ПРОГОЛОСОВАНО НОВИЙ ЗАКОН ПРО ВПОРЯДКУВАННЯ НАДАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ВІДПУСТОК

22.11.2023 року Верховна Рада проголосувала за проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (проєкт N8313 внесений до парламенту групою народних депутатів, серед яких голова Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Г. Третьякова.) 

Ключові новації:

- Військовослужбовці, яких буде звільнено з військової служби, після демобілізації зможуть оформити двомісячну оплачувану з держбюджету України відпустку.

- Відпустка для підготовки та участі в спортивних змаганнях тепер може надаватись виключно якщо це передбачено трудовим та/або колективним договором. Тривалість, порядок, умови надання та оплати такої відпустки також мають бути визначені трудовим та/або колективним договором.

- Батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини може взяти відпустку при народженні дитини (14 календарних днів, не пізніше трьох місяців з дня народження дитини) за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки і це має бути тепер підтверджено виключно відповідним рішенням суду.

- Щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, але й за такої необхідності у роботодавця. При цьому поділ щорічної відпустки має бути відображений у графіку відпусток, який погоджується із профспілками.

- Загальний максимальний строк надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин збільшується з 15 до 30 календарних днів на рік.

- Відпустку у зв'язку з профспілковим навчанням, що надавалась працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів тривалістю до 6 календарних днів взагалі виключено.

- Доповнено статтю 12 ЗУ 2136-ІХ. У період дії воєнного стану роботодавець зможе відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

- Також передбачено виключення педагогічного та науково-педагогічного персоналу із переліку осіб, за якими під час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, зберігається попередній середній заробіток.