Чи потрібно роботодавцю організовувати медичний огляд працівників під час карантину?

Відповідно до статті 17 Закону України “Про охорону праці”, статті 169 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на

Самоізоляція: які дії роботодавця та працівника?

Роз’ясненням надає начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Ганна Масловська.

Зменшили обсяг виробництва через карантин: що буде з оплатою праці працівників?

Державна служба України з питань праці інформує: при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими

ОКРЕМІ ПИТАННЯ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У 2021 РОЦІ

У 2021 році відбуватимуться зміни у пенсійному забезпеченні громадян, пов’язані, зокрема, з умовами набуття права на пенсію за віком, термінами проведення перерахунку пенсії, підвищенням мінімальної пенсії за віком та мінімальної пенсійної

Зимовий локдаун у Києві: які обмеження діятимуть із 8 до 24 січня

Із 00:00 8 січня до 00:00 25 січня у Києві, як і в усій країні, починає діяти низка додаткових заборон, введених урядом. 

Зарахування до стажу для пенсії періоду з частковою сплатою ЄСВ

Податківці навели особливості зарахування до страхового стажу періоду, за який сплачено страховий внесок, меншого ніж мінімальний

Новації 2021 року в роботі первинної профспілкової організації

ШАНОВНІ ГОЛОВИ ПРОФКОМІВ!Нові реквізити рахунків по сплаті ПДФО і ВІЙСЬКОВОГО ЗБОРУ З 01.01.2021 року

 

«Про хід підготовки до проведення Новорічно-Різдвяних заходів для дітей працівників підприємств галузі»

1 СІЧНЯ МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА ЗРОСЛА ДО 6000 ГРИВЕНЬ. ЩО ДАЛІ?

1 січня 2021 року мінімалка в Україні зросла на 1 тисячу гривень – від 5000 до 6000 гривень. А з 1 грудня 2021 року цей показник має становити 6,5 тисяч гривень з відповідним переглядом видатків на оплату праці працівників