Відпустка без збереження зарплати на період дії карантину

Відпустка без збереження зарплати на період дії карантину

Однією із цьогорічних новел в трудовому законодавстві стало введення відпустки без збереження заробітної плати на період дії карантину.

Стаття 84 Кодексу Законів про працю України, доповнена новою нормою (ч. 4) такого змісту: «У випадку встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» строк перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається до загального строку, установленого частиною другої цієї статті». Нагадаємо, у ч. 2 ст. 84 КЗпП України ідеться про відпустку за свій рахунок, яка за угодою між роботодавцем і працівником може бути надана працівникові, але загальна її тривалість не повинна перевищувати 15 календарних днів на рік. Таким чином, тепер крім цих 15 днів роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати на весь період карантину. Зазначимо, що аналогічні зміни були внесені і до ст. 26 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

Важлива деталь! Як щодо п’ятнадцятиденної відпустки за власний рахунок, так і щодо відпустки на період карантину, рішення має прийматись за обопільною угодою між роботодавцем і працівником, надання такої відпустки за одноособовим розпорядженням керівника підприємства або власника є грубим порушенням трудового законодавства.