З 27.05.2022 РОКУ НАБИРАЄ ЧИННОСТІ ЗАКОН, ЯКИЙ ПОСИЛЮЄ ЗАХИСТ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ

З 27.05.2022 року набирає чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо посилення захисту прав працівників».

Вказаним законом передбачено такі зміни:

1) У сфері колективно-договірного регулювання:

- передбачено можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні - мають лише у юридичні особи);

- встановлено обов'язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору, його змінами і доповненнями, деталізовано і конкретизовано порядок такого ознайомлення;

- визначено порядок і умови поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі.

2) Щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:

- визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та, що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;

- врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;

3) Щодо масових звільнень:

- уточнено положення законодавства у частині визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця;

- встановлено порядок повідомлення роботодавцем державної служби зайнятості, а саме передбачено, що повідомлення має обов’язково містити інформацію про проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);

- більш детально закріплено порядок проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.

З текстом закону можна ознайомитись за посиланням:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2253-IX#Text

Начальник відділу юридичного забезпечення

та питань охорони праці (адвокат)

Олена ЦИКТИЧ