Українцям повернули право дострокового виходу на пенсію у разі скорочення
Галузева угода ЖКГ на 2017-2018 рр. та інші Галузеві угоди, які діють на теперішній час
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2018 рік
Підписано галузеву угоду на 2017-2018 роки
ЧИ ПОТРІБНО УКЛАДАТИ ПИСЬМОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ІЗ НЕФІКСОВАНИМ РОБОЧИМ ЧАСОМ ? 15-12-2022, 11:22
Роботодавець звернувся за консультацією до Управління Держпраці та запитав в інспектора: “Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?”
Відповідаємо:
Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП України. Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою.
Водночас при укладенні ТДНЧ у змісті такого договору мають обов’язково мають бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення ТДНЧ (за необхідності).
Таким чином з метою запобіганню виникненню трудових спорів, рекомендуємо фіксувати вищезгадані умови у письмовій формі.
|
Навігація
Популярне
Голосування
Яка інформація вам потрібна на сайті?
Календар
|
Схожі новини:
|
