Перелік та розміри доплат та надбавок на 2016-2017 роки
5-09-2016, 09:39
Додатком 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016-2017 роки від 23.08.2016 визначено Перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих, територіальних угодах та колективних договорах.
Перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих, територіальних угодах та колективних договорах
Найменування доплат і надбавок
|
Розміри доплат і надбавок
|
ДОПЛАТИ:
|
|
За суміщення професій (посад)
|
доплата одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівника
|
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт
|
розмір доплати одному працівнику не обмежується і визначається наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників
|
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
|
до 100% тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника
|
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці
|
за роботу у важких і шкідливих умовах праці — 4%, 8% і 12% тарифної ставки (окладу);
за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці — 16%, 20% і 24% тарифної ставки (окладу)
|
За інтенсивність праці
|
до 12% тарифної ставки (окладу)
|
На період освоєння нових норм трудових затрат
|
підвищення відрядних розцінок до 20%; підвищення тарифних ставок до 10%
|
За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)
|
доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб) конкретний розмір доплати: визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру; якщо чисельність ланки становить більше ніж п’ять осіб, ланковим встановлюється доплата в розмірі до 50% відповідної доплати бригадира
|
За роботу у вечірній час— з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи)
|
20% годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час
|
За роботу в нічний час
|
35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
|
НАДБАВКИ:
|
|
За високу професійну майстерність
|
диференційовані надбавки до тарифних ставок (окладів) робітників: III розряду — 12%; IV розряду — 16%; V розряду — 20%; VI і вищих розрядів — 24% тарифної ставки (окладу)
|
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів
|
водіям: 2-го класу — 10%; 1-го класу — 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час За класність машиністам електровозів, тепловозів, електропоїздів, дизель-поїздів до 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований машиністом час
|
За високі досягнення у праці
|
до 50% посадового окладу
|
За виконання особливо важливої роботи на певний термін
|
до 50%
|
Джерело: http://www.kadrovik01.com.ua/article/177-qqq-16-m8-30-08-2016-perelk-ta-rozmri-doplat-ta-nadbavok-na-2016-2017-roki
|