ОСОБЛИВОСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГАРАНТІЙ ПРАЦІВНИКА ПРОФСПІЛКОЮ при звільненні у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці

 Так, розірвати трудовий договір на підставі п.1 ст.40 КЗпП, можна тільки після отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом якої є працівник.