ОСОБЛИВОСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГАРАНТІЙ ПРАЦІВНИКА ПРОФСПІЛКОЮ при звільненні у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці

Профспілка бере активну участь у захисті інтересів працівників, які є членами цієї профспілки, у тому числі й у разі їх звільнення з ініціативи роботодавця.

Так, розірвати трудовий договір на підставі п.1 ст.40 КЗпП, можна тільки після отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом якої є працівник.

Звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП обов’язково має відбуватись з дотриманням наступних вимог законодавства:

• ч.2 ст. 40 КЗпП  - звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу;
• ч.1 ст.49-2 КЗпП - про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці;
• ч.2 ст.49-2 КЗпП - при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством;
• одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець зобов`язаний запропонувати працівнику, посада якого скорочується, наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. При цьому роботодавець зобов’язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював (ч.3 ст.49-3 КЗпП).

Під час розгляду подання про надання згоди на звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП профспілковий комітет з метою захисту трудових прав та законних інтересів працівників зобов’язаний з’ясувати чи дотримано роботодавцем всіх вказаних вище норм законодавства.

У разі необхідності, профспілковий комітет має право вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю(п.2 ст.248 КЗпП).

При виявленні порушень трудових прав працівника профспілковий комітет приймає обґрунтоване рішення про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору.  

Зверніть увагу: згода профспілкового органу на звільнення не має юридичного значення, якщо:

— не додержані вимоги про участь у засіданні цього органу більше половини його членів;

— згода давалася за зверненням посадової особи, яка не наділена правом прийняття на роботу і звільнення та не мала відповідного доручення правомочної особи, чи з ініціативи самого профспілкового органу;

— вона мотивована іншими підставами, ніж ті, що вказувалися в поданні роботодавця, а потім і в наказі про звільнення.