Звільнення сумісника при прийнятті на роботу працівника, що не є сумісником: чи потрібна заява.

Припинення трудового договору з сумісником у такому випадку провадиться на підставі статті 7 КЗпП. Законодавством про працю не встановлено вимог щодо попередження сумісника про наступне звільнення за цією підставою та необхідності отримання від працівника заяви на звільнення.

Мінсоцполітики в листі від 28.10.2016 року № 401/06/186-16 нагадало, що звільнення з роботи за сумісництвом працівників  провадиться, зокрема, у разі прийняття працівника, який не є сумісником (п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43).

Припинення трудового договору з сумісником у цьому випадку провадиться на підставі статті 7 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Обов’язку попереджати сумісника про наступне звільнення за цією підставою законодавство не містить. Необхідності подання працівником заяви на звільнення за цією підставою законодавством також не встановлено.