Додаткова відпустка одинокій матері

 Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» право на соціальну додаткову відпустку, зокрема, має одинока мати.

   Так, якщо жінка дійсно є одинокою матір’ю, тобто не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за її вказівкою, або вона вдова, то вона має право на вищезазначену відпустку.

   Проблема виникає з наданням такої відпустки розлученій жінці, жінці, яка виховує дитину без батька, в тому числі і жінці, яка народила дитину не перебуваючи у зареєстрованому шлюбі, і при цьому батько визнав дитину та жінці, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена, оскільки батько у дитини є і в багатьох випадках спілкується з нею і бере участь у вихованні.

   Більш того, стаття 157 Сімейного кодексу України визначає, що питання виховання дитини вирішується батьками спільно. Той із батьків, хто проживає окремо від дитини, зобов’язаний брати участь у її вихованні і має право на особисте спілкування з нею.

   Статтею 158 Сімейного Кодексу передбачено, що за заявою матері, батька дитини орган опіки та піклування визначає способи участі у вихованні дитини та спілкуванні з нею того з батьків, хто проживає окремо від неї.

   У разі ухилення батька від виконання своїх обв'язків по вихованню дитини мати має право звернутися до суду з позовом про позбавлення його батьківських прав.

   Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід проявити жінці, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової відпустки.

   Відтак, для підтвердження права на зазначену відпустку в цьому випадку роботодавцю має бути пред’явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.

   Зокрема, одним з таких документів, наприклад, може бути: рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав; ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів; акт складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві; довідка із школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини( не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

Тобто, для отримання соціальної додаткової відпустки вищезазначена категорія жінок, має надати роботодавцю один із вищезазначених або інший офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участь батька у вихованні дитини.