ХВОРОБА НАПЕРЕДОДНІ ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ: ЧИ ОПЛАЧУВАТИ ЛІКАРНЯНИЙ

Як відомо, працівника не можна звільняти під час тимчасової непрацездатності з ініціа­тиви власника або вповноваженого ним ор­гану (ст.ст. 40, 41 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП).Виняток — звільнення за нез'явлення на роботу понад чотири місяці поспіль унаслідок хвороби.

Однак якщо звільнення відбувається з власної ініціативи працівника, ніщо не завадить праце­давцю звільнити його під час хвороби.

Проте як вчинити з оплатою листка непраце­здатності, чи має підприємство оплачувати перші п’ять днів хвороби та отримувати й виплачувати колишньому співробітнику допомогу від Фонду соцстраху? У коментованому листі Фонд наголо­шує: працівник, який у день звільнення занедужав або отримав травму згідно з листком непраце­здатності, має право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або встановлення МСЕК інвалідності. Умовивід Фонду базується на п. 2 ст. 22 Закону № 1105¹, відповідно до яко­го він виплачує застрахованій особі допомогу з тимчасової непрацездатності незалежно від її звільнення в період втрати працездатності.

Тож якщо працівник у день звільнення за­хворів і потім надав лікарняний, допомогу за рахунок Фонду за таким листком непрацездат­ності вже колишньому працівнику слід випла­тити за весь період хвороби, а саме — починаю­чи із шостого дня непрацездатності до одужан­ня або встановлення інвалідності, продовжуючи виплати навіть після звільнення.

Що стосується перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, то тут керуємося Порядком № 440², у якому сказано: оплата днів тимчасо­вої непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково ком­пенсує втрату заробітної плати (доходу). Після звільнення людина не втрачає зарплату у зв'язку з хворобою, та й місця роботи в неї вже немає, тож і оплатити час непрацездатності коштом роботодавця необхідно тільки за ті дні, що були для неї робочими. Тобто в ситуації, розглянутій у листі Фонду, — лише за день звільнення.

1 Закон України "Про загальнообов 'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.99р. № 1105-XIV.

2 Порядок оплати перших п 'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов 'язаноїз нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів робото-давця, затверджений постановою від 26.06.15 р. № 440.