Чи може роботодавець звільнити працівника за власним бажанням, якщо в заяві про звільнення працівник написав підставу звільнення за угодою сторін?
29-06-2023, 11:39
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю.
Відповідно до п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є угода сторін.
Угода сторін це домовленість працівника з роботодавцем про терміни та умови звільнення з роботи.
При цьому працівник подає відповідну заяву роботодавцю, а роботодавець при цьому не має заперечень. Адже головною умовою звільнення з роботи за угодою сторін є домовленість між працівником і роботодавцем, яка зафіксована відповідною заявою.
Згідно з пунктом 8 постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (далі — Постанова ВСУ) у разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом один частини першої статті 36 КЗпП України (за угодою сторін) договір припиняється у строк, визначений сторонами.
Відповідно, трудовий договір може бути припинено в будь-який час після досягнення згоди щодо цього між працівником та роботодавцем. Дату припинення трудового договору на підставі п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП України визначають сторони трудового договору за взаємною домовленістю.
Роботодавець, зі свого боку, вправі відмовити працівникові у розірванні трудового договору за угодою сторін. Але при цьому він повинен письмово обґрунтувати відмову у задоволенні заяви, чому саме він не може звільнити цього працівника за угодою сторін. Так, в результаті відсутності згоди кожної сторони на пропозицію іншої, розірвання трудового договору проводиться за ініціативою працівника чи власника або уповноваженого ним органу.
Звертаємо Вашу увагу, що роботодавець може розірвати трудовий договір лише за законних підстав. Отже роботодавець не має права звільняти працівника за власним бажанням, якщо працівник про це не просив і не подавав про це заяви.
В обов’язковому порядку керівник видає наказ про звільнення працівника з обов’язковим ознайомленням працівника та видачею йому копії наказу про звільнення.
Джерело: https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/chy-mozhe-robotodavets-zvilnyty-pratsivnyka-za-vlasnym-bazhanniam-iakshcho-v-zaiavi-pro-zvilnennia-pratsivnyk-napysav-pidstavu-zvilnennia-za-uhodoiu-storin/.
|