ПОЗИЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ЩОДО ПОРЯДКУ ВИЗНАЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА ОСНОВНОЇ ПРОФЕСІЇ

Пунктом 3.1.5. Галузевої угоди між Міністерством розвитку громад, територій та інфраструктури України, Об’єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2023 – 2027 роки (далі – Галузева угода), в сфері дії якої перебувають підприємства, де створені і діють первинні організації Профспілки, передбачено співвідношення розмірів місячних окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімального посадового окладу працівника основної професії (додаток 3).

Щодо порядку визначення працівника основної професії Профспілка надає таке роз’яснення.

Згідно з частиною 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємства самостійно визначають свою організаційну структуру, встановлюють чисельність працівників і штатний розпис.    

Частинами 1 та 7 ст.65 Господарського кодексу України передбачено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу. На підприємствах, які використовують найману працю, укладається колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові, соціально-економічні відносини між роботодавцем і працівниками, їх представниками. Питання укладення колективних договорів регулюються законодавством про колективні договори.

Статтею 97 КЗпП України  також передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. 

Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів (ст. 98 КЗпП України).

Відповідно до ст.1 Закону України «Про колективні договори і угоди» (далі-Закон №3356), колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

Відповідно до ст.5 Закону №3356, умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

З урахуванням положень Закону №3356, врегулювання питання визначення посад, що належать до категорії «працівник основної професії» підприємства або групи підприємств конкретної галузі, може бути предметом колективних договорів, галузевих (міжгалузевих) угод.

Генеральна угода та Галузева угода в сфері дії яких знаходяться підприємства де створені і діють первинні організації Профспілки, а також норми чинного законодавства не містить встановленого порядку визначення категорії «працівник основної професії».

Зважаючи на викладене, питання визначення працівника основної професії повинно вирішуватися на підприємстві у колективному договорі безпосередньо сторонами соціального діалогу з урахуванням виду економічної діяльності.

Водночас повідомляємо, що відповідно до ст.6 Закону №3356, забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів представницької і виконавчої влади та господарського управління, політичних партій, роботодавців при укладенні та виконанні колективних договорів, угод.

Начальник відділу юридичного забезпечення

та питань охорони праці                                                      Олена ЦИКТИЧ