Київська міська профспілка працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг є добровільною неприбутковою самоврядною громадською організацією, яка об’єднує по принципу добровільності працівників підприємств, організацій, об’єднань, асоціацій, концернів та приватних структур житлово-комунального господарства, міського громадського транспорту, побутового обслуговування населення, товариств глухих та сліпих, студентів, учнів, викладацький та технічний персонал навчальних закладів, працюючих осіб по найму громадян, фізичних осіб, які забезпечують себе роботою самостійно. Працівників концернів, товариств, асоціацій, приватних підприємств, бірж, банків, холдингів, корпорацій, акціонерних товариств та компаній усіх типів, громадських фондів, державних установ і працівників усіх інших галузей незалежно від форми власності, на яких використовується наймана праця.

Профспілка відкрита для усіх працівників найманої праці, які не охоплені членством інших профспілок, визнають її цілі та принципи діяльності.

Подвійне членство не допускається.

Профспілка діє на території м. Києва і має статус обласної.

Сурмак Віктор Миколайович – голова Ради Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг, член Ради Федерації профспілок України, член Центрального комітету профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України, член Ради та Президії Київської міської Ради профспілок, член правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Київська міська профспілка працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг створена та працює з метою  представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав і інтересів членів Профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування, судових органах, щодо забезпечення здійснення права кожного члена Профспілки на працю, підвищення життєвого рівня на основі справедливої оплати праці, унеможливлення порушення прав та інтересів працюючих.

Більшість людей приєднується до Профспілки тому, що потребують захисту на роботі – підвищення та своєчасної виплати заробітної плати, контролю за дотриманням  законодавства про працю, створення безпечних умов праці та отримання кваліфікованої правової допомоги членам профспілки.

Задля досягнення зазначеної мети в Київській міській профспілці праціників житлово-комунального господарства створена розгалужена система органів профспілкового представництва за адміністративним принципом. Також у складі Ради Профспілки створено та працює її виконавичй орган - Апарат Ради, що складається зі спеціалістів за напрямами роботи:

Київська міська профспілка працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг приділяє особливу увагу питанням  охорони праці, дотримання законодавства про працю, безпеки виробничих процесів, профілактики виробничого травматизму, забезпечення ефективного контролю за створенням зі сторони роботодавця безпечних умов праці, посилення контролю за виконанням розділу колективних договорів з питань охорони праці.

Працівниками апарату профспілки  здійснюється громадський контроль за станом охорони праці підприємств з метою надання практичної допомоги в організації системи управління охороною праці, розробці планів комплексних заходів з охорони праці, обладнанні робочих місць, проведенні інструктажів, та формуванні  розділів охорони праці  в колективних договорах.

Профспілкою галузі надається практична допомога у формуванні розділу колективних договорів з питань охорони праці  підприємствам і організаціям  галузі та проводяться семінари - навчання з питань охорони праці з представниками профорганізацій.

З кожним роком кількість питань, які розглядаються на засіданні президії збільшується і серед основних – стан охорони праці підприємств, динаміка травматизму на виробництві, забезпечення працівників галузі засобами індивідуального захисту, стан санітарно-побутових приміщень та підготовка до роботи в осінньо-зимовий період.

До основних проблемних питань відноситься несвоєчасне та не в повному обсязі забезпечення роботодавцем працюючих спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту, необхідним інструментом, інвентарем, обладнанням через надто складне економічне становище в державі та у столиці.

Усі проблемні питання стосовно охорони праці за наполяганням профспілки включено до Територіальної угоди між Київською міською адміністрацією, роботодавцями та профспілками столиці, хід їх виконання  знаходиться на постійному контролі.

Щороку Київська міська профспілка працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг проводить традиційний конкурс з охорони праці, в ході якого визначаються кращі підприємства  із організації безпечних умов праці та побутового стану.

Приділяється увага підготовці та проведенню в галузі заходів з нагоди Дня охорони праці. За результатами виконання заходів, визначених під час акцій з нагоди проведення Всесвітнього Дня охорони праці, за наполяганням профспілки,  галузевими підприємствами проводяться ряд основних заходів - надається грошова допомога потерпілим на виробництві, проводяться профілактичні дії щодо внутрішньої перевірки стану охорони праці з представниками роботодавців та профкомів.

Кожного року здійснюється контроль за створенням здорових і безпечних умов для відпочинку дітей в літніх оздоровчих таборах, проводяться  перевірки стану готовності дитячих оздоровчих комплексів:  ДОК „Джерело” (КП „Київжитлоспецексплуатація”), санаторій-профілакторій „Хвиля” (АК „Київводоканал”).

Охорона праці  та створення безпечних умов праці на робочих місцях і надалі буде одним з головних напрямків роботи Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг, адже це стосується найбільшої цінності  -  життя та здоров’я  працівників галузі - наших спілчан.

Практика організації та проведення оздоровчих кампаній упродовж років вкотре підтвердила, що лише завдяки спільним зусиллям керівників підприємств та профспілкових комітетів  були досягнуті позитивні результати у сфері оздоровлення та відпочинку дітей.

Оздоровлення дітей залишається одним із пріоритетних напрямків роботи Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг.

Оздоровлення та відпочинок здійснюється в дитячих оздоровчих закладах Київщини, Одеської, Херсонської областях, Карпати.

- ДОК «Джерело», м.Буча ( КП «Київжитлоспецексплуатація»);

- Санаторій-профілакторій «Хвиля» с. Зазим’я ( ПАТ АК «Київводоканал»);

- База відпочинку КО «Київзеленбуд»;

- База відпочинку КК «Київавтодор»;

- База відпочинку ПАТ «Київгаз»;

- База відпочинку УВП-3 УТоС (Київська область)

Відповідно до законодавства України за рахунок бюджетних коштів у першочерговому порядку оздоровленням та відпочинком забезпечуються діти, які потребують особливої соціальної уваги та підтримки. Стовідсотково оздоровчими безкоштовними послугами  охоплені діти-сироти та діти, батьки яких були позбавлені батьківського піклування підприємств житлового господарства.

Право на оздоровлення пільгових категорій дітей отримали  такі оздоровчі заклади:

- ДСОЗ «Україночка» Київська область м. Ворзель;

- ДОТ «Патрія» Одеська область;

- ДС «Зелений Гай» м. Дрогобич;

- ТОВ «Лідер» Пуща Водиця.

Належне та своєчасне фінансування оздоровниць забезпечує якісне оздоровлення  дітей за рахунок бюджетних коштів та коштів Фонду соціального страхування з ТВП. На жаль, починаючи з 2015 року, кошти Фонду було скасовано.

Припинила приймати  відпочиваючих  база 1-го тролейбусного депо. Кількість дітей, охоплених послугами оздоровлення та відпочинку почала зменшуватися.

Відповідальні особи  галузевої профспілки, первинних профспілкових  організацій підприємств-власників оздоровниць здійснюють перевірки об’єктів відпочинку.  

Вагомий внесок, професійний підхід до забезпечення якісного оздоровлення дітей, повноцінне використання потужностей оздоровчої бази здійснюють голови первинних профспілкових організацій, які неодноразово є переможцями «Всеукраїнського  огляду профспілок і трудових колективів на кращу організацію оздоровлення й відпочинку дітей»: Азманов В.І (ПАТ «АК «Київводоканал»), Оніщенко Л.В. (КП «Керуюча компанія з обслуговування житлового фонду Солом’янського району), Болдинюк С.В. (КП «Київпастранс»), Коропецький А.М. (КП «Київжитлоспецексплуатація»), Пархоменко Л.Ф. (Головне управління комунального господарства), Булгаков С.В. (КК «Київавтодор»), Терещук І.С. (КП «Керуюча компанія з обслуговування житлового фонду» Голосіївського району).                   

НОВОРІЧНО – РІЗДВЯНІ  ЗАХОДИ

З метою організації змістовного дозвілля   дітей  міська галузева профспілка спільно з профкомами   проводить    різноманітні  заходи    до   Новорічно-Різдвяних  свят. 

За рахунок коштів профспілкових бюджетів та господарників  відбувається придбання  запрошень до кращих театрально-концертних закладів міста.

Традиційно найбільшим попитом користуються вистави, які проводяться в Національному цирку України, Київському академічному театрі ляльок, Київському планетарії, Київському національному академічному театрі оперети.

Упродовж зимових шкільних канікул відбуваються вистави: в центрі сімейного дозвілля  «Диво-Світ», Національному академічному театрі І. Франка,  Національному палаці  мистецтв «Україна».

Згідно заявок первинних профспілкових організацій  галузевою профспілкою здійснюється закупівля новорічних подарунків.

Неодноразово  за рахунок профбюджету міської профспілки галузі квитки на Новорічні вистави надаються безкоштовно для дітей працівників підприємств інвалідів по зору – УВП-1 УТоС, УВП-2, УВП-3 УТоС, УВП-4 УТоС, ЦС бібліотека ім. Островського.

Фінансова діяльність Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг пов’язана з формуванням, плануванням, розподілом, використанням та обліком грошових доходів та накопичень, які використовуються на реалізацію статутних вимог і по праву вважається головним гарантом усієї життєдіяльності профспілки.

Київська міська галузева профспілка щорічно складає план роботи, бюджети формування та використання грошових коштів, які розглядаються і затверджуються на засіданнях Ради голів профкомів міської галузевої профспілки. Основну частину доходів профбюджету Київської міської профспілки галузі складають членські профспілкові внески і незначну частину - надходження від господарчих органів на культурно-масову, оздоровчу і спортивну роботу, безповоротна фінансова допомога, цільові внески. 

Аналізуючи динаміку доходів Київської міської галузевої профспілки потрібно відмітити, що через зменшення чисельності членів профспілки з різних причин, існування заборгованості із заробітної плати перед членами профспілки,  недостатню фінансову дисципліну окремих голів профкомів в питанні перерахування профвнесків, неперерахування профвнесків окремими керівниками підприємств і організацій галузі, вони мають тенденцію до зменшення.

Одним із основних напрямків діяльності профспілки є захист прав та інтересів членів профспілки та первинних профспілкових організацій. З метою реалізації даного напрямку відділом юридичного забезпечення та питань охорони праці здійснюються такі заходи:

1. Нагляд за додержанням законодавства про працю.

В рамках здійснення громадського нагляду і контролю за діями роботодавців по дотриманню ними законодавства про працю начальником відділу проводяться  перевірки з цього приводу на підприємствах галузі. Результати цих перевірок розглядаються на засіданнях президії ради профспілки. Приймаються відповідні постанови, які направляються роботодавцям і до профспілкових організацій.

2. Надання юридичної допомоги членам профспілки та первинним профспілковим організаціям.

Правова допомога членам профспілки залишається одним із основних напрямків в роботі відділу юридичного забезпечення та питань охорони праці.

До Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг за консультаціями з юридичних питань особисто і в телефонному режимі постійно звертаються члени профспілки.

Найбільшу кількість звернень складають питання необґрунтованих звільнень, застосування дисциплінарних стягнень, порушення режиму робочого часу, часу відпочинку і нормування праці. За результатами розгляду таких звернень надаються усні чи письмові роз’яснення, у разі необхідності вживаються відповідні заходи з метою відновлення порушених прав.

До відділу юридичного забезпечення та питань охорони праці також звертаються голови профкомів з питань створення, реорганізації та ліквідації профспілки, обрання та переобрання керівних органів, порядку здійснення державної реєстрації.

Із вказаних питань надається вичерпна інформація, а також зразки всіх необхідних документів.

3. Захист членів профспілки.        

За необхідності члени профспілки можуть безкоштовно отримати таку правову допомогу:

- представництво у правоввдносинах з роботодавцем, органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у разі порушення трудових прав чи інтересів;

- консультації, щодо застосування норм трудового законодавства.