Керівництво та апарат
Київська міська профспілка працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг є добровільною неприбутковою самоврядною громадською організацією, яка об’єднує по принципу добровільності працівників підприємств, організацій, об’єднань, асоціацій, концернів та приватних структур житлово-комунального господарства, міського громадського транспорту, побутового обслуговування населення, товариств глухих та сліпих, студентів, учнів, викладацький та технічний персонал навчальних закладів, працюючих осіб по найму громадян, фізичних осіб, які забезпечують себе роботою самостійно. Працівників концернів, товариств, асоціацій, приватних підприємств, бірж, банків, холдингів, корпорацій, акціонерних товариств та компаній усіх типів, громадських фондів, державних установ і працівників усіх інших галузей незалежно від форми власності, на яких використовується наймана праця.
Профспілка відкрита для усіх працівників найманої праці, які не охоплені членством інших профспілок, визнають її цілі та принципи діяльності.
Подвійне членство не допускається.
Профспілка діє на території м. Києва і має статус обласної.
 Сурмак Віктор Миколайович – голова Ради Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг, член Ради Федерації профспілок України, член Центрального комітету профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України, член Ради та Президії Київської міської Ради профспілок, член правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Київська міська профспілка працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг створена та працює з метою представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав і інтересів членів Профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування, судових органах, щодо забезпечення здійснення права кожного члена Профспілки на працю, підвищення життєвого рівня на основі справедливої оплати праці, унеможливлення порушення прав та інтересів працюючих.
Більшість людей приєднується до Профспілки тому, що потребують захисту на роботі – підвищення та своєчасної виплати заробітної плати, контролю за дотриманням законодавства про працю, створення безпечних умов праці та отримання кваліфікованої правової допомоги членам профспілки.
Задля досягнення зазначеної мети в Київській міській профспілці праціників житлово-комунального господарства створена розгалужена система органів профспілкового представництва за адміністративним принципом. Також у складі Ради Профспілки створено та працює її виконавичй орган - Апарат Ради, що складається зі спеціалістів за напрямами роботи:
|
|
Маркевич Яна Сергіївна-начальник відділу організаційно-масової роботи
Має дві вищі освіти. Закінчила Київський національний торговельно-економічний університет, факультет ресторанно-готельного та туристичного бізнесу. По закінченню отримала диплом магістра з відзнакою та здобула кваліфікацію магістра з менеджменту організацій. Навчалась і працювала у Державній екологічній академії післядипломної освіти та управління Міністерства екології та природних ресурсів України, на посаді – методист вищої категорії. По закінченню здобула кваліфікацію спеціаліста еколога.
Також проходила навчання в аспірантурі на кафедрі екологічної безпеки Державної екологічної академії післядипломної освіти та управління Міністерства екології та природних ресурсів України.
Циктич Олена Олександрівна – начальник відділу юридичного забезпечення та питань охорони праці. З відзнакою закінчила Національну юридичну академію України імені Ярослава Мудрого, отримала диплом магістра за спеціальністю правознавство. Працювала в органах прокуратури України, де здійснювала процесуальне керівництво та підтримання державного обвинувачення, у тому числі у злочинах щодо порушень трудових прав.
У 2018 році отримала свідоцтво про право на зайняття адвокатською діяльністю. Здійснювала індивідуальну адвокатську діяльність серед іншого в галузі трудового законодавства, а саме представництво в судах у спорах щодо незаконного звільнення та поновлення на роботі, стягнення середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу, незаконного притягнення до дисциплінарної відповідальності та інших.
Адамчук Людмила Іванівна – начальник фінансового відділу-головний бухгалтер
Фінансова діяльність.
Вища освіта - спеціальність облік та аудит Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана. В профспілці з 1993 року.
Георгіца Марія Василівна – бухгалтер фінансового відділу
Освіта - середня спеціальна. Київський технікум залізничного транспорту, спеціальність - бухгалтерський облік. В профспілці з 1995 року.
|
|
|
Антоненко Дарʼя Володимирівна - помічник голови із загальних питань
Навчалась і працювала у Київському національному торговельно-економічному університеті, на посаді провідного спеціаліста факультету ресторанно-готельного та туристичного бізнесу, по закінченню отримала диплом магістра зі спеціальності «Менеджмент організацій».
Також здійснювала адміністративну діяльність у закладах харчування у м. Києві
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Охорона праці
 Київська міська профспілка працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг приділяє особливу увагу питанням охорони праці, дотримання законодавства про працю, безпеки виробничих процесів, профілактики виробничого травматизму, забезпечення ефективного контролю за створенням зі сторони роботодавця безпечних умов праці, посилення контролю за виконанням розділу колективних договорів з питань охорони праці.
Працівниками апарату профспілки здійснюється громадський контроль за станом охорони праці підприємств з метою надання практичної допомоги в організації системи управління охороною праці, розробці планів комплексних заходів з охорони праці, обладнанні робочих місць, проведенні інструктажів, та формуванні розділів охорони праці в колективних договорах.
Профспілкою галузі надається практична допомога у формуванні розділу колективних договорів з питань охорони праці підприємствам і організаціям галузі та проводяться семінари - навчання з питань охорони праці з представниками профорганізацій.
З кожним роком кількість питань, які розглядаються на засіданні президії збільшується і серед основних – стан охорони праці підприємств, динаміка травматизму на виробництві, забезпечення працівників галузі засобами індивідуального захисту, стан санітарно-побутових приміщень та підготовка до роботи в осінньо-зимовий період.
До основних проблемних питань відноситься несвоєчасне та не в повному обсязі забезпечення роботодавцем працюючих спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту, необхідним інструментом, інвентарем, обладнанням через надто складне економічне становище в державі та у столиці.
Усі проблемні питання стосовно охорони праці за наполяганням профспілки включено до Територіальної угоди між Київською міською адміністрацією, роботодавцями та профспілками столиці, хід їх виконання знаходиться на постійному контролі.
Щороку Київська міська профспілка працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг проводить традиційний конкурс з охорони праці, в ході якого визначаються кращі підприємства із організації безпечних умов праці та побутового стану.
Приділяється увага підготовці та проведенню в галузі заходів з нагоди Дня охорони праці. За результатами виконання заходів, визначених під час акцій з нагоди проведення Всесвітнього Дня охорони праці, за наполяганням профспілки, галузевими підприємствами проводяться ряд основних заходів - надається грошова допомога потерпілим на виробництві, проводяться профілактичні дії щодо внутрішньої перевірки стану охорони праці з представниками роботодавців та профкомів.
Кожного року здійснюється контроль за створенням здорових і безпечних умов для відпочинку дітей в літніх оздоровчих таборах, проводяться перевірки стану готовності дитячих оздоровчих комплексів: ДОК „Джерело” (КП „Київжитлоспецексплуатація”), санаторій-профілакторій „Хвиля” (АК „Київводоканал”).
Охорона праці та створення безпечних умов праці на робочих місцях і надалі буде одним з головних напрямків роботи Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг, адже це стосується найбільшої цінності - життя та здоров’я працівників галузі - наших спілчан.
Пропозиції дитячого оздоровлення
ОЗДОРОВЛЕННЯ ДІТЕЙ ПІЛЬГОВИХ КАТЕГОРІЙ у 2021 р.
Фізкультурно-спортивна робота
|
Київська міська галузева профспілка є одним із лідерів фізкультурно-оздоровчої роботи серед галузевих профспілок м. Києва. Упродовж 5 років галузева профспілка була чемпіоном та неодноразово срібним призером змагань Київської спартакіади «Здоровий киянин» фізкультурно спортивного товариства «Спартак».
Упродовж року галузева профспілка приймає активну участь у змаганнях, які проводить Київська міська рада профспілок. Профспілка працівників ЖКГ та сфери послуг виборює перші місця зі спортивного доміно, волейболу, в змаганнях з драгонботу.
Тридцять підприємств і організацій галузі приймають участь у заходах, спрямованих на оздоровлення працівників. Кожного року проводяться комплексні спартакіади галузевої профспілки, а це більше 100 спортивних змагань з 12 видів спорту, в яких приймають участь приблизно 4000 працівників підприємств галузі.
Для людей з обмеженими можливостями проводяться змагання серед підприємств УТоС з шахів, шашок та спортивного доміно.
На таких підприємствах, як ПАТ «Київгаз», ПАТ АК «Київводоканал», де працюють інcтруктори зі спортивної роботи, щорічно проводяться внутрішні спартакіади.
Слід також відзначити профспілкові комітети КП «Київжитлоспецексплуатація», КП «Київпастранс», КП «Плесо», комунальних підприємств житлового господарства Оболонського, Дніпровського, Деснянського районів, КВПУ сервісу та дизайну, КВПУ швейного та перукарського мистецтва.
Профспілкові комітети цих підприємств приймають активну участь у фізкультурно-оздоровчих заходах та роблять вагомий внесок у перемоги збірної команди галузі в міських змаганнях.
Голови профкомів підприємств, які приділяють значну увагу організації і проведенню фізкультурно-оздоровчої роботи неодноразово відзначаються почесними грамотами та грошовими преміями.
Безумовно, ці спортивні досягнення в оздоровчій роботі були б неможливі без уваги президії міської профспілки галузі і особисто голови профспілки Сурмака В. М.
Кожного року на засіданнях президії розглядаються питання розвитку фізкультурно- оздоровчої роботи. Висвітлюється досвід роботи кращих профспілкових комітетів галузі, приймаються колективні рішення про проведення галузевих спартакіад, щорічно підводяться їх підсумки, проводяться нагородження переможців дипломами, кубками, грошовими преміями.
Є впевненість на те, що при активній підтримці профкомів підприємств і організацій, спортивна робота буде і надалі розвиватись і вдосконалюватись на користь працівників нашої галузі.
|
  
  
Культурно-масова робота та оздоровлення
Практика організації та проведення оздоровчих кампаній упродовж років вкотре підтвердила, що лише завдяки спільним зусиллям керівників підприємств та профспілкових комітетів були досягнуті позитивні результати у сфері оздоровлення та відпочинку дітей.
Оздоровлення дітей залишається одним із пріоритетних напрямків роботи Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг.
Оздоровлення та відпочинок здійснюється в дитячих оздоровчих закладах Київщини, Одеської, Херсонської областях, Карпати.
- ДОК «Джерело», м.Буча ( КП «Київжитлоспецексплуатація»);
- Санаторій-профілакторій «Хвиля» с. Зазим’я ( ПАТ АК «Київводоканал»);
- База відпочинку КО «Київзеленбуд»;
- База відпочинку КК «Київавтодор»;
- База відпочинку ПАТ «Київгаз»;
- База відпочинку УВП-3 УТоС (Київська область)
Відповідно до законодавства України за рахунок бюджетних коштів у першочерговому порядку оздоровленням та відпочинком забезпечуються діти, які потребують особливої соціальної уваги та підтримки. Стовідсотково оздоровчими безкоштовними послугами охоплені діти-сироти та діти, батьки яких були позбавлені батьківського піклування підприємств житлового господарства.
Право на оздоровлення пільгових категорій дітей отримали такі оздоровчі заклади:
- ДСОЗ «Україночка» Київська область м. Ворзель;
- ДОТ «Патрія» Одеська область;
- ДС «Зелений Гай» м. Дрогобич;
- ТОВ «Лідер» Пуща Водиця.
Належне та своєчасне фінансування оздоровниць забезпечує якісне оздоровлення дітей за рахунок бюджетних коштів та коштів Фонду соціального страхування з ТВП. На жаль, починаючи з 2015 року, кошти Фонду було скасовано.
Припинила приймати відпочиваючих база 1-го тролейбусного депо. Кількість дітей, охоплених послугами оздоровлення та відпочинку почала зменшуватися.
Відповідальні особи галузевої профспілки, первинних профспілкових організацій підприємств-власників оздоровниць здійснюють перевірки об’єктів відпочинку.
Вагомий внесок, професійний підхід до забезпечення якісного оздоровлення дітей, повноцінне використання потужностей оздоровчої бази здійснюють голови первинних профспілкових організацій, які неодноразово є переможцями «Всеукраїнського огляду профспілок і трудових колективів на кращу організацію оздоровлення й відпочинку дітей»: Азманов В.І (ПАТ «АК «Київводоканал»), Оніщенко Л.В. (КП «Керуюча компанія з обслуговування житлового фонду Солом’янського району), Болдинюк С.В. (КП «Київпастранс»), Коропецький А.М. (КП «Київжитлоспецексплуатація»), Пархоменко Л.Ф. (Головне управління комунального господарства), Булгаков С.В. (КК «Київавтодор»), Терещук І.С. (КП «Керуюча компанія з обслуговування житлового фонду» Голосіївського району).
НОВОРІЧНО – РІЗДВЯНІ ЗАХОДИ
З метою організації змістовного дозвілля дітей міська галузева профспілка спільно з профкомами проводить різноманітні заходи до Новорічно-Різдвяних свят.
За рахунок коштів профспілкових бюджетів та господарників відбувається придбання запрошень до кращих театрально-концертних закладів міста.
Традиційно найбільшим попитом користуються вистави, які проводяться в Національному цирку України, Київському академічному театрі ляльок, Київському планетарії, Київському національному академічному театрі оперети.
Упродовж зимових шкільних канікул відбуваються вистави: в центрі сімейного дозвілля «Диво-Світ», Національному академічному театрі І. Франка, Національному палаці мистецтв «Україна».
Згідно заявок первинних профспілкових організацій галузевою профспілкою здійснюється закупівля новорічних подарунків.
Неодноразово за рахунок профбюджету міської профспілки галузі квитки на Новорічні вистави надаються безкоштовно для дітей працівників підприємств інвалідів по зору – УВП-1 УТоС, УВП-2, УВП-3 УТоС, УВП-4 УТоС, ЦС бібліотека ім. Островського.
Фінансова діяльність
 Фінансова діяльність Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг пов’язана з формуванням, плануванням, розподілом, використанням та обліком грошових доходів та накопичень, які використовуються на реалізацію статутних вимог і по праву вважається головним гарантом усієї життєдіяльності профспілки.
Київська міська галузева профспілка щорічно складає план роботи, бюджети формування та використання грошових коштів, які розглядаються і затверджуються на засіданнях Ради голів профкомів міської галузевої профспілки. Основну частину доходів профбюджету Київської міської профспілки галузі складають членські профспілкові внески і незначну частину - надходження від господарчих органів на культурно-масову, оздоровчу і спортивну роботу, безповоротна фінансова допомога, цільові внески.
Аналізуючи динаміку доходів Київської міської галузевої профспілки потрібно відмітити, що через зменшення чисельності членів профспілки з різних причин, існування заборгованості із заробітної плати перед членами профспілки, недостатню фінансову дисципліну окремих голів профкомів в питанні перерахування профвнесків, неперерахування профвнесків окремими керівниками підприємств і організацій галузі, вони мають тенденцію до зменшення.
Організаційна робота
|
 Кожного року зусилля Київської міської ради профспілки галузі, її виборних органів, фахівців виконавчого апарату спрямовані на зміцнення її єдності, активізацію дій первинних профспілкових організацій по посиленню соціально-економічного захисту своїх спілчан.
Основою її діяльності є надання методичної і практичної допомоги діючим профспілковим комітетам по всім напрямкам їх роботи, участь у профспілкових зборах, конференціях, підвищення професійного рівня профактиву та кадрів, посилення мотивації профспілкового членства, удосконалення інформаційної політики, культурно-масова і спортивна робота.
НАВЧАННЯ ПРОФАКТИВУ ТА КАДРІВ
Кадрове питання є одним із головних питань в профспілковій роботі, тому значне місце в діяльності міської профспілки займає навчання профактиву та кадрів.
Перед початком кожного навчального року президією затверджуються плани і програми навчання на період з вересня по травень місяць, де визначаються теми лекцій і практичних занять, категорії і кількість слухачів.
Упродовж року проводяться семінарські заняття з головами профкомів з питань основних напрямків їх роботи, з керівниками служб з охорони праці, бухгалтерами і скарбниками, головами ревізійних комісій, працівниками кадрових служб, головами цехових комітетів.
Певна увага приділяється заняттям з вперше обраними головами профкомів з питань мотивації профспілкового членства, статутної діяльності первинних профорганізацій.
Щомісячно, упродовж року (крім літніх місяців) проводяться наради-семінари з головами профспілкових комітетів, де обговорюються різноманітні питання і ставляться конкретні завдання по реалізації статутних вимог стосовно соціально-економічного захисту працівників галузі за участю представників вищих профспілкових органів та міської влади.
Вже стало доброю традицією проведення семінарів на базі обласних організацій галузевої профспілки.
ІНФОРМАЦІЙНА РОБОТА
Питання удосконалення інформаційної політики галузевої профспілки є одним із пріоритетних напрямків її діяльності.
Робота по інформуванню голів профкомів, профактиву проводиться безпосередньо через Інформаційні бюлетені, в яких надається корисна інформація та свіжі новини щодо діяльності профспілок і змін в законодавстві України. Випускаються вони один раз в два-три місяці і роздаються головам профкомів на нарадах-семінарах для подальшого розповсюдження серед профактиву галузі.
Фахівцями виконавчого апарату міської профспілки готуються і доводяться до профкомів методичні й інформаційні матеріали по окремих розділах профспілкової роботи. Профкоми отримують методички з питань укладення колективних договорів, галузеві і Регіональні угоди.
В цілях інформування своїх членів профспілки використовуються і засоби масової інформації.
На рівні профспілкових комітетів проводиться певна робота по підвищенню рівня інформованості своїх членів профспілки. Для цього використовуються профспілкові збори, конференції, індивідуальні бесіди, інформаційні стенди, куточки профактиву, на засіданнях, нарадах доводиться інформація стосовно діяльності міської галузевої профспілки, вищих профспілкових органів.
|
Правовий захист членів профспілки та профспілкових організацій
 Одним із основних напрямків діяльності профспілки є захист прав та інтересів членів профспілки та первинних профспілкових організацій. З метою реалізації даного напрямку відділом юридичного забезпечення та питань охорони праці здійснюються такі заходи:
1. Нагляд за додержанням законодавства про працю.
В рамках здійснення громадського нагляду і контролю за діями роботодавців по дотриманню ними законодавства про працю начальником відділу проводяться перевірки з цього приводу на підприємствах галузі. Результати цих перевірок розглядаються на засіданнях президії ради профспілки. Приймаються відповідні постанови, які направляються роботодавцям і до профспілкових організацій.
2. Надання юридичної допомоги членам профспілки та первинним профспілковим організаціям.
Правова допомога членам профспілки залишається одним із основних напрямків в роботі відділу юридичного забезпечення та питань охорони праці.
До Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг за консультаціями з юридичних питань особисто і в телефонному режимі постійно звертаються члени профспілки.
Найбільшу кількість звернень складають питання необґрунтованих звільнень, застосування дисциплінарних стягнень, порушення режиму робочого часу, часу відпочинку і нормування праці. За результатами розгляду таких звернень надаються усні чи письмові роз’яснення, у разі необхідності вживаються відповідні заходи з метою відновлення порушених прав.
До відділу юридичного забезпечення та питань охорони праці також звертаються голови профкомів з питань створення, реорганізації та ліквідації профспілки, обрання та переобрання керівних органів, порядку здійснення державної реєстрації.
Із вказаних питань надається вичерпна інформація, а також зразки всіх необхідних документів.
3. Судовий захист членів профспілки.
«Виключно адвокат здійснює представництво іншої особи в суді» - ст. 131-2 Конституції України.
Начальник відділу юридичного забезпечення та питань охорони праці є адвокатом (свідоцтво №4953 від 31.01.2018 року), тобто уповноважений представляти і захищати права, свободи та інтереси членів профспілки у суді.
За необхідності члени профспілки можуть безкоштовно отримати наступну правову допомогу:
- складання адвокатських запитів, позовних заяв, апеляційних та касаційних скарг, інших процесуальних документів;
- представництво інтересів в суді;
- представництво в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у разі порушення права;
- консультації, щодо застосування норм трудового законодавства.
|
Українцям повернули право дострокового виходу на пенсію у разі скорочення
Галузева угода ЖКГ на 2017-2018 рр. та інші Галузеві угоди, які діють на теперішній час
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2018 рік
Підписано галузеву угоду на 2017-2018 роки
Сурмак Віктор Миколайович – голова Ради Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг, член Ради Федерації профспілок України, член Центрального комітету профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України, член Ради та Президії Київської міської Ради профспілок, член правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
