ЧИ ЗАСТОСОВУЄТЬСЯ ДО ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ВИВІЛЬНЯЮТЬСЯ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ , ВИМОГИ ЗАКОНОДАВСТВА ЩОДО ПОПЕРЕДЖЕННЯ ЗА 2 МІСЯЦІ ТА ПРОПОНУВАННЯ ІНШОЇ РОБОТИ?

Частиною четвертою статті 49-2 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачено, що вимоги частин першої - третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із змінами в організації виробництва

ЧИ ВВАЖАЄТЬСЯ ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА ЗА КОРДОНОМ ВІДРЯДЖЕННЯМ?

Відповідно до частини першої статті 602 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП), дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому