Робота на громадських засадах, стажування, поновлення на роботі не потребує повідомлення ДФС.

Мінсоцполітики України в листі від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16 розглянуло деякі питання щодо порядку повідомлення ДФСУ про прийняття на роботу працівника.

Зокрема роз’яснено таке:

у випадку коли:

*власник виконує функції з управління підприємством або

*фізична особа працює на громадських засадах, або

*стажист навчається в роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру, тобто без укладення трудового договору, подавати повідомлення до територіальних органів ДФСУ в такому випадку не потрібно;

*у разі поновлення працівника на попередній роботі останнє відбувається з дати звільнення працівника. Також подавати повідомлення до територіальних органів ДФСУ в такому випадку не потрібно;

* на період відпустки ( для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати) дія трудового договору не припиняється. Також при виході особи з відпустки повідомляти ДФСУ не потрібно.