Які гарантії зберігаються за потерпілим, тимчасово переведеним на легшу, нижчеоплачувану роботу?

Відповідно до ч.1 ст.39 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999року № 1105-ХІУ за потерпілим, тимчасово переведеним на легшу нижчеоплачувану робот, зберігається його середньомісячний заробіток на строк,визначений лікарсько-консультативною комісією (далі – ЛКК), або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.

Стійкою втратою професійної працездатності вважається будь-яка втрата професійної працездатності, визначена медико-соціальною експертною комісією (далі – МСЕК).

Потребу перевести потерпілого на іншу роботу, її тривалість і характер установлює ЛКК або МСЕК.

За згодою потерпілого роботодавець зобов’язаний надати йому рекомендовану ЛКК або МСЕК роботу, коли є відповідні вакансії.

Якщо у встановлений ЛКК або МСЕК строк роботодавець не забезпечує  потерпілого відповідною роботою, ФСС оплачує потерпілому страхову виплату в розмірі його середньомісячного заробітку.