Чи можна виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку за сім років ( 150 календарних днів)?

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови використання 24 календарних днів відпустки за відпрацьований робочий рік.

Відповідно до статті 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок.

Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом.

Статтею 24 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі – Закон №504) визначено, що грошова компенсація працівникам за всі  не використані дні щорічної відпустки виплачуються лише у разі їхнього звільнення.

Крім того, статтею 11 Закону №504 заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль.

Отже, виплата працівникові грошової компенсації за не використані ним щорічні відпустки протягом семи років є грубим порушенням законодавства про працю.

Водночас відповідно до частини четвертої статті 24 Закону №504 за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацію. до того ж тривалість наданої працівникові щорічної та додаткової відпусток не може бути меншою ніж 24 календарних дні.

Основною умовою для отримання грошової компенсації за частину відпустки, яка встановлена працівникові, є фактичне використання ним в обов’язковому порядку 24 календарних днів такої відпустки за відповідний робочий рік.