У дітей карантин: чи можуть батьки не виходити на роботу?

Нині через високу захворюваність закриваються на карантин дитсадки та школи. Як роботодавець може посприяти працюючим батькам, дітки яких зовсім маленькі і не можуть залишитися самі вдома?

Насамперед уточнимо, за яких умов можна скористатися спеціальними «карантинними» нормами.

1. До страхових випадків, за яких можна отримати листок непрацездатності, віднесено карантин, накладений органами санітарно-епідеміологічної служби. Проте лікарняний видають, коли карантин стосується об’єкта, де працює застрахована особа. Для догляду за здоровою дитиною на період карантину листка непрацездатності не видають. Отже, отримати «карантинний» лікарняний у зв’язку з тим, що дитсадок призупинив роботу й нема з ким залишити дитину, - не вдасться.

Безперечно, якщо дитина занедужала в період карантину, співробітник на загальних підставах має право на отримання та оплату листка непрацездатності, виданого для догляду за хворою дитиною.

2. У разі оголошення карантину на відповідній території за заявою матері (іншого родича, який фактично доглядатиме дитину) працедавець повинен надати відпустку без збереження заробітної плати, строк  якої має бути в межах періоду карантину. Зверніть увагу: для надання такого неоплачуваного відпочинку самого факту закриття садочка чи школи на карантин недостатньо – відпустка можлива в разі оголошення карантину у відповідній адміністративно-територіальній одиниці. Карантин на певній території  встановлює Кабмін своєю постановою.

Тож коли наведені «карантинні» спец норми на допомагають, роботодавець за погодженням із підлеглими може скористатися іншим варіантом.

Наприклад:

• оформити звичайну неоплачувану відпустку (якщо впродовж календарного року ще не використано 15-ти днів такого відпочинку),
• надати оплачувану відпустку (щорічну основну або додаткову),
• установити неповний робочий час (тимчасово),
• удатися до організації надомної роботи (тимчасово).

Також можливо, що підприємство, користуючись ст.9-1 КЗпП України, передбачило й інші види оплачуваних відпусток, скажімо, спеціальну додаткову оплачувану відпустку для батьків у разі запровадження карантину в дитсадках чи школах.