Про виплату премії за виробничі показники під час дії дисциплінарного стягнення

Статтею 151 КЗпП України визначено, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, з трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає, зокрема, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, в.ч. місячні виробничі премії.

Пунктом 2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 року №5, визначено, що до заохочувальних виплат відносяться винагороди та премії, які мають одноразовий характер.

Законодавством (ст.15 Закону України «Про оплату праці», ст.97 КЗпП України) надано право підприємствам самостійно визначати умови та розміри преміювання.

У положення про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники і умови преміювання щодо кожної категорії працівників. Показники преміювання визначають не лише право на одержання премії, а й її розмір.

Положенням про преміювання мають визначатися виробничі упущення та інші проступки, за які працівники позбавляються премії повністю чи частково. Одним із таких показників може бути порушення працівником трудової дисципліни.

У випадку, коли така норма передбачена положенням про преміювання, то коли працівникові винесена догана за порушення трудової дисципліни, розмір премії зменшується або працівник позбавляється права на отримання премії повністю.

Якщо положенням про преміювання не передбачені виробничі упущення та інші проступки, за які працівники позбавляються премії повністю чи частково, виробничі премії протягом дисциплінарного стягнення мають виплачуватись, оскільки не являються заходами заохочення, а є додатковою заробітною платою.

До премій, які відносяться до заходів заохочення, можна віднести премії, які виплачуються у зв’язку з пам’ятними датами тощо.

Головний правовий інспектор праці.