Узагальнена інформація для голів профкомів

У разі затримки або неповної виплати заробітної плати:

- інформуйте про невиплату заробітної плати профспілковий комітет підприємства, на якому ви працюєте

- письмово вимагайте від роботодавця негайної виплати заробітної плати в повному обсязі з одночасною виплатою компенсації за її затримку

ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ ПІДПРИЄМСТВА у разі невиплати заробітної плати понад 3 дні:

- інформує галузеву або територіальну профспілкову організацію

- направляє звернення до територіального відділення Національної служби посередництва та примирення щодо запобігання виникненню колективного трудового спору на підприємстві

У разі невиплати заробітної плати понад 5 днів інформує:

- територіальний орган Державної служби України з питань праці

- органи місцевої влади (обласні/місцеві/сільські державні адміністрації та ради об’єднаних територіальних громад) з вимогою розглянути стан справ з виплати заборгованості із заробітної плати на міській (районній) комісії з питань погашення заборгованості із зарплати

- органи виконавчої влади, до сфери впливу яких віднесено ваше підприємство /для державних та комунальних підприємств/ або власника підприємства

- місцеві засоби масової інформації

У разі невиплати заробітної плати понад 7 днів:

- ініціює вступ в колективний або індивідуальний трудовий спір

У разі невиплати заробітної плати понад 25 днів ЗВЕРТАЙТЕСЯ:

- до комісії по трудових спорах (ст.ст. 223-230 КЗпП)

- до судових органів із заявою про стягнення заборгованої заробітної плати та відшкодування завданої п невиплатою шкоди

ГАЛУЗЕВІ ТА ТЕРИТОРІАЛЬНІ ПРОФСПІЛКИ

- мають право на захист соціально-трудових прав працівників

- підтримують дії працівників та профкому підприємства на всіх рівнях

- надають правову та консультативну допомогу в оформленні документів до суду

- надають консультативну та організаційну допомогу щодо вступу в індивідуальний або колективний трудовий спір, підготовки та проведення акцій протесту і страйку

Право на своєчасне одержання заробітної плати є конституційною гарантією (ст. 43 Конституції України) та захищається законом (Кодекс законів про працю, Закон України «Про оплату праці»)

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості

(ст. 97 Кодексу законів про працю, ст. 15 і 24 Закону «Про оплату праці»)

У разі порушення строків виплати заробітної плати роботодавець має виплатити працівнику компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»

У колективному договорі можна передбачити додаткові компенсації, які роботодавець буде зобов’язаний виплатити працівникам у разі затримки зарплати

Контроль за додержанням законодавства у сфері оплати праці здійснюють:

- Міністерство соціальної політики України

(сайт http://www.msp.gov.ua/content/kontakti.html)

- Державна служба України з питань праці та її територіальні органи

(сайт http://dsp.gov.ua)

- органи місцевого самоврядування та місцевої державної адміністрації

- профспілкові організації, членом яких Ви є.