НАБУВ ЧИННОСТІ ЗАКОН ЩОДО ОПТИМІЗАЦІЇ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

    19 липня набув чинності Закон України N 2352-IX "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин"https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#Text

Законом передбачено:

1) на час оголошення воєнного або надзвичайного стану всі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть здійснюватися та вестися в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій або шляхом відправлення електронних носіїв, на яких записано цей документ, відповідно до законодавства у сфері електронного документообігу;

2) визначено порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;

3) введоно додаткову підставу для розірвання трудового договору - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;

4) запроваджено додаткову підставу для звільнення працівника - неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищені в результаті бойових дій, а також визначено особливу процедуру вивільнення таких працівників;

5) залишено за учасниками бойових дій, постраждалими учасниками Революції Гідності, особами з інвалідністю внаслідок війни право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 днів;

6) передбачено обов’язок відшкодування працівникам і роботодавцям пов'язаних з трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії, за окремим механізмом;

7) дозволено здійснювати позапланові заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю в період воєнного стану;

8) встановлено строк, коли має бути виплачена заробітна плата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;

9) конкретизовано порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу, зокрема, відносно категорій працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня, уточнено порядок надання щорічної основної відпустки;

10) визначено поняття сумісництва;

11) визначено особливості проходження служби державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування у період дії воєнного стану;

12) уточнено порядок вивільнення працівників, у тому числі масового вивільнення;

13) уточнено норму про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці у період дії воєнного стану;

14) детально врегульовано умови та порядок призупинення трудових правовідносин.

15) передбачено обов’язок роботодавця протягом періоду дії воєнного стану надати працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 90 календарних днів.