КАБМІН УРЕГУЛЮВАВ ПРОЦЕДУРУ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ У ЗВ'ЯЗКУ З ВИЯВЛЕННЯМ НЕВІДПОВІДНОСТІ ПРАЦІВНИКА ЗАЙМАНІЙ ПОСАДІ ЗА СТАНОМ ЗДОРОВ'Я

    Кабмін визначив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров'я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.

    Відповідна урядова постанова від 27 грудня 2022 року № 1449 набрала чинності 30 грудня.

  Затвердженим Порядком передбачено перелік документів, що підтверджують факт неможливості продовження працівником виконання роботи за станом здоров'я, та алгоритм дій роботодавця у такій ситуації.

   Згідно з документом невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я підтверджується одним з таких документів, що містять інформацію, наведену в первинній обліковій документації закладу охорони здоров'я, а саме:

   - довідкою закладу охорони здоров'я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

  - повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);

   - медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров'я.

    Звільнення працівника з роботи за таких умов може відбуватися, тільки якщо його неможливо перевести на іншу роботу.

    Довідково: Держпраці звернула увагу, що законодавство про працю не передбачало перелік документів, які підтверджують факт невідповідності праці займаній посаді внаслідок стану здоров'я, упродовж всього часу чинності КЗпП.

Джерело:https://jurliga.ligazakon.net/news/216581_kabmn-uregulyuvav-protseduru-rozrvannya-trudovogo-dogovoru-u-zvyazku-z-viyavlennyam-nevdpovdnost-pratsvnika-zaymany-posad-za-stanom-zdorovya