ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА КОЛАБОРАЦІОНІЗМ: НОВИЙ ЗАКОН 10-05-2024, 10:30
25.04.2024 року прийнято Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» (законопроект №7731), який надає додаткові підстави роботодавцю на підприємствах критичної інфраструктури звільняти працівників за колабораціонізм.
А саме, статтю 40 КЗпП України, доповнено такими підставами звільнення з ініціативи роботодавця:
Стаття 142 КЗпП України також доповнена, і у новій редакції передбачає, що складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про:
Окрім того, згідно з редакцією статті підприємства, в установи, організації, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або є об’єктами чи операторами критичної інфраструктури зобов’язані встановлювати такі правила поведінки.
Тобто, підприємства критичної інфраструктури зобов’язані встановити відповідні правила поведінки, тоді як всі інші мають таке право.
Важливо, що звільнення працівника за ініціативою роботодавця за колабораціонізм має здійснюватися виключно за згодою профспілкової організації, що діє на підприємстві. Однак норма, яка передбачає надання згоди профспілки на звільнення працівника, у період воєнного стану не діє, тому отримання такої згоди буде обов’язковим лише після скасування чи припинення воєнного стану.
Окрім того, новим законом надана можливість роботодавцям підприємств критичної інфраструктури відсторонювати працівника від роботи у разі проведення службової перевірки.
Закон набире чинності через три місяці з дня його опублікування. |
Навігація
Популярне
Голосування
Яка інформація вам потрібна на сайті?
Календар
|