Вихідна допомога при звільненні у зв’язку з призовом на військову службу

Змінами, внесеними до КЗпП, відмінено виплату вихідної допомоги при звільнені у зв’язку з призовом на військову службу. Проте питання виплати залишалось спірним. Дізнаємось , чи матимуть нині матеріальне забезпечення працівники, яких призвано на військову службу.

Питання, пов’язані з виплатою вихідної допомоги регулюються статтею 44 кодексу законів про працю.

Перша зміні щодо виплати вихідної допомоги: закон №1014

Положення щодо виплати працівнику вихідної допомоги у розмірі не менше двомісячного середнього заробітку при припиненні трудового договору у зв’язку з призовом на військову службу ( тобто  відповідно до п.3 ст.36 КЗпП) було передбачено ст.44 КЗпП (до набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань військового обов’язку і військової служби» від 11.05.2007 №1014-V; далі –Закон 1014).

Згідно з підпунктом 1 пункту 1 розділу 1 Закону №1014 унесено зміни до статті 44 КЗпП, яким виключено положення щодо виплати працівнику вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв’язку з призовом на військову службу.

Друга зміна щодо виплати вихідної допомоги: Закон про Держбюджет-2008

Після виключення положення щодо виплати вихідної допомоги з КЗпП мала місце спроба повернутися до цієї правової норми проте її було визнано неконституційною.

Із 1 січня 2008 року набрав чинності Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України»  від 28.12.2007 №107-VI (далі - Закон №107)

Згідно з пунктами 96 та 97 розділу 11 «Внесення змін до деяких законодавчих актів України Закону №107, текст статті 44 КЗпП викладено у такій редакції: «при припиненні трудового договору з підстав , зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1,2, і6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку; у разі призову та вступу на військову службу (пункт 3 статті 36) – у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженого ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39)- у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку».

Повернення до змін, внесених Законом № 1014: Рішення Конституційного Суду України

Згідно з рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 (далі – Рішення), положення п.п.96,97 розділу Закону № 107, якими було внесено відповідні зміни до статті 44 КЗпП визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними).

Положення Закону № 107, визнані неконституційними і втрачають чинність з дня ухвалення Конституційним Судом України цього Рішення.

Рішення Конституційного Суду України  є обов’язковим до виконання на території України, остаточним і не може бути оскаржене.

Тож, можна дійти висновку, що на сьогодні при припиненні трудового договору відповідно до пункту 3 статті 36 КЗпП України (призов або вступ працівника на військову службу), правових підстав для виплати вихідної допомоги передбаченої статтею 44 КЗпП, немає.

Щодо виплати грошової допомоги

Слід зазначити, що частиною другою статті 119 КЗпП установлено працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» 25.03.1992 №2232-Х11, надаються гарантії та пільги відповідно до цього Закону.

Статтею 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від25.03.1992 №2232-Х11 визначені питання матеріального забезпечення громадян України у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу. Частиною першою цієї статті передбачено, громадянам України, які призиваються на строкову військову службу виплачується грошова допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат за рахунок коштів Державного бюджету України у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Враховуючи наведене, на сьогодні працівникам, які залучаються до виконання військового обов’язку, передбачено таку гарантію як виплату грошової допомоги в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Порядок виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, затверджено Постановою Кабінету Міністрів України №587 від 12.08.2015р.

Під час розрахунку допомоги враховується розмір мінімальної заробітної плати, яку встановлено законом на час призову.

Виплата допомоги здійснюється військовими комісаріатами на підставі наказів військових комісарів перед проходженням строкової військової  служби – шляхом її перерахування військовим комісаріатом на рахунок у банку, зазначений її одержувачем, або через касу військового комісаріату.