Записи до трудової книжки про військову службу за призовом під час мобілізації.

Останнім часом часто задають питання : чи потрібно вносити до трудової книжки працівника запис про його увільнення від роботи у зв’язку з призовом під час мобілізації та про допуск до роботи після демобілізації?

До трудової книжки працівника такий запис вносити не потрібно.

Порядок ведення трудових книжок працівників визначає Інструкція затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України №58 від 29.07.1993 року (далі – Інструкція №58).

Інструкція №58 передбачає внесення до трудових книжок працівників записів про звільнення (пп. «д» розділу 2 Інструкції№58). Йдеться про розірвання трудового договору (як з ініціативи адміністрації , так і за ініціативою працівника) або його припинення.

У випадку увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби у зв’язку з призовом під час мобілізації трудові відносини не перериваються. Про це свідчить обов’язок роботодавця збереження за мобілізованим працівником місця роботи, посади (ст.119 КЗпП України).

Інструкцією №58 внесення запису про увільнення (допуск до роботи) до трудової книжки працівника не передбачено. Відтак вносити до трудової книжки працівника запис про увільнення його від роботи в зв’язку з призовом під час мобілізації та про допуск до роботи після демобілізації не потрібно.