Чи повинен працівник виконувати трудові обов’язки в день звільнення?

День звільнення для працівника – останній робочий день. Про це записано в п.2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства соціального захисту населення та Міністерства юстиції України від 29.07.93 №58: «днем звільнення вважається останній день роботи».І як у будь – який день, у цей день працівнику необхідно виконувати свої функціональні обов’язки.

   Але не варто думати, що підписувати обхідний листок, отримувати трудову книжку та кошти в бухгалтерії (остаточний розрахунок) працівник має у вільний від роботи час. Це не так. Та й погодьтеся, на це потрібно не так уже й багато часу.

   Коли працівник працює позмінно, договір може розриватися у день, який для працівника є вихідним (хоча для підприємства він робочий). Тоді працювати у цей день працівник не буде, а лише отримає від роботодавця належне.

   Висновок:

   Трудовий договір між працівником і підприємством чинний і в день звільнення, тому працівник не повинен забувати про свої обов’язки, які закріплено в посадовій(робочій) інструкції, та повинен повністю відпрацювати робочий день.

   У день звільнення працівника власник зобов’язаний :

- видати йому належно оформлену трудову книжку;

- провести з працівником остаточний розрахунок. До речі, за працю в день звільнення працівнику теж нараховують зарплату;

- Видати йому копію наказу про звільнення з роботи (на вимогу працівника)