Чи надається компенсація за невикористану відпустку при звільненні особі, з якою укладено цивільно-правовий договір?
2-09-2016, 10:33
Треба розрізняти трудовий договір від договору цивільно-правового характеру.
Трудовий договір укладається відповідно до ст.21 КЗпП України.
Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець.
Працівника приймають для виконання певної роботи за конкретною посадою відповідно до штатного розкладу. Йому гарантується виплата заробітної плати, надання встановлених трудовим законодавством пільг і компенсацій, на нього поширюються вимоги правил внутрішнього трудового розпорядку тощо.
На відміну від трудових відносин, відносини за цивільно-правовим договором регулюються Цивільним кодексом України.
Згідно зі статтею 837 цього Кодексу одна сторона (підрядчик) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник – прийняти й оплатити виконану роботу.
Тобто оплачується не процес праці, а її результат. Він визначається після закінчення роботи та оформляється актом здавання-приймання виконаних робіт.
На осіб, які працюють за цивільно-правовим договорами, не поширюються вимоги правил внутрішнього трудового розпорядку. Такі особи не можуть вимагати гарантій, передбачених для суб’єктів трудових відносин, а саме: щорічних відпусток, оплати листків непрацездатності та ін., - оскільки не мають статусу працівника. Вони самі організовують роботу і виконують її на власний ризик.
|