Про переведення працівників на роботу за строковим трудовим договором та застосування контрактів в сфері ЖКГ

Трудові договори на визначений строк або на час виконання певної роботи можуть укладатися лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством.

В постанові Пленуму Верховного Суду України №9 від 6 листопада 1992 р. вказується, що при укладенні трудового договору на певний строк, цей строк встановлюється угодою сторін, і може визначатися не тельки конкретним періодом, але також і настанням певної події, наприклад, поверненням на роботу робітниці з відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною. Строковий трудовий договір може укладатися для заміни тимчасово відсутнього працівника.

Різновидом строкових договорів є також контракт. Відповідно до ст.21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, в якому його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, встановлюються угодою сторін.

Згідно зі ст.24 КЗпПУ при укладенні контракту є обов’язковим додержання письмової форми.

Сфера застосування контракту визначається законами  України.

Таким чином, прийняття на роботу працівників шляхом укладення з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, може здійснюватись у випадках, прямо передбачених законами.

Закони України не передбачають застосування контрактної форми трудового договору на підприємствах житлово-комунального господарства, крім керівників підприємств відповідно до ст.65 ч.4 Господарського Кодексу України.

Варто пам’ятати, що переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на «контрактній основі», за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника.