Відкликання з відпустки
7-09-2016, 10:50
Під час відпустки вам телефонують з роботи і просять за можливості перервати свій відпочинок, оскільки виникли нагальні робочі питання. Як правомірно вчинити у такій ситуації роботодавцю та працівникові?
Час частиною 3 ст.12 Закону України «Про відпустки» №504/96-ВР від 15.11.1996 р. (далі - Закон) установлено, що відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини 1 цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством.
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Перед документальним оформленням відкликання працівника з відпустки роботодавець зобов’язаний отримати попередню згоду працівника на відкликання з відпустки. Для цього можна зв’язатися з працівником телефоном або іншим способом.
Якщо працівник погодився перервати відпустку, узгодивши при цьому дату виходу на роботу, безпосередній керівник може написати доповідну записку роботодавцю.
При цьому письмова згода працівника на відкликання з відпустки обов’язкова. Достатньо буде того, що в перший робочий день після відкликання з відпустки у наказі працівник поставить відмітку про те що ознайомлений та не має заперечень про відкликання його з відпустки.
Зверніть увагу! Роботодавець не може притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника, якщо той не погодився на відкликання його з відпустки оскільки це не порушення трудової дисципліни.
Після того як з працівником узгоджено відкликання працівника з відпустки та на це його згода роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки. У цьому наказі необхідно обов’язково зазначити:
1. Дату, з якої працівник має стати до роботи;
2. Кількість невикористаних днів відпустки;
3. Строк надання невикористаних днів відпустки.
Після підписання та реєстрації в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань наказ набуває юридичної сили.
|