Чи може працівник оформити додаткову відпустку у зв’язку з навчанням з наступним звільненням?

Статтею 3 Закону України «Про відпустки» передбачено надання працівникові, у разі його звільнення, невикористаної відпустки з наступним звільненням.

Відпустка у зв’язку з навчанням надається винятково у випадку виклику працівника на сесію.

Отже, працівник має спершу оформити таку відпустку, а потім написати заяву про звільнення.