Який мінімальний оклад вказувати у штатному розписі з 1 січня 2017 року? Ставити мінімальну зарплату 3200 грн. чи можна вказати 1600 грн. і доплачувати за рахунок премій до 3200 грн.?

Зміни, внесені Законом від 06.12.2016 №1774-УІІІ, до Закону України «Про оплату праці» увели новий термін «Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка)»- встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Водночас змінено визначення терміну «Мінімальна заробітна плата». Відтепер у її склад можуть входити надбавки, доплати, місячні чи квартальні премії. По суті – посадовий оклад у штатному розписі може бути встановлено як 1600 грн., а роботодавець має забезпечити, щоб нарахована заробітна плата становила не менше мінімального розміру, тобто 3200 грн.

Закон про оплату праці доповнено статтею 3-1, згідно з якою розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну(годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Отже, коригування до мінімального розміру можна проводити або надбавками, доплатами, місячними преміями або просто проводити доплату до 3200 грн.

Важливо, що не всі виплати можуть входити в це коригування: за статтею 3-1 Закону про оплату праці при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці - підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.