Перенесення робочих днів у 2017 році

Розпорядженням «Про перенесення робочих днів у 2017 році» від 16.11.2016 №850-р Уряд рекомендував керівникам підприємств установ та організацій (далі – підприємство) для працівників, яким установлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями, перенести робочі дні з:

- понеділка 08.05.2017 – на суботу 13.05.2017;

- п’ятниці 25.08.2017 – на суботу 19.08.2017.

за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ.

Відповідне право Кабміну ( з метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів та раціонального використання робочого часу) закріплено частиною 4 статті 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Вирішивши скористатися рекомендаціями Кабміну, роботодавець має:

- видати наказ чи розпорядження про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві;

- погодити його з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) (ч.5 ст.67 КЗпП).

Відповідний розпорядчий документ згідно із законодавством необхідно видати й довести до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяця до дати перенесення.  Зміна режиму роботи належить до змін істотних умов праці (ч.3 ст.32 КЗпП). Отже, наказ про перенесення робочих днів слід видати з таким розрахунком, аби встигнути ознайомити з ним працівників не пізніше ніж за два місяці до дня перенесення.

Кадрова служба має роз’яснити працівникам суть справи – не «відпрацювання», а робота за новим, зміненим графіком.

Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової дисципліни ( ст.139 КЗпП). Невихід на роботу в суботу при перенесенні робочого дня (звісно, за умови своєчасності інформування про зміну графіка роботи) може бути визнаним прогулом, наслідок якого – дисциплінарна відповідальність в порядку, встановленому статтею 149 КЗпП.

Аби запобігти конфліктам і зменшити кількість «ображених» працівників, які шукатимуть правди на кадрових і юридичних форумах, чи справді вони мають «відпрацьовувати» в суботу (адже були на лікарняному, у відпустці!..») рекомендуємо кадровій службі докладно прописати ці випадки в наказі про перенесення робочих днів.

Отже, працівники, які 08.05.2017 чи 25.08.2017 перебуватимуть у відпустках, мають працювати з усіма в робочі суботи, відповідно,13.05.2017 і 19.08.2017. звісно, якщо ці дні відпусткою не охоплені.

І в травні, і в серпні 2017 року робочий день перенесено на суботу відповідного місяця. Отже, розрахункова норма тривалості робочого часу за ці місяці не зміниться.

Імовірно, що деякі працівники не захочуть працювати по суботах. Можна оформити на 13.05.2017 і 19.08.2017 щорічну відпустку або відпустку без збереження заробітної плати на підставі статтей 25 або 26 Закону України «Про відпустки».

Виникає питання як оплачувати лікарняний, якщо перенесення припали на період тимчасової непрацездатності?

Тут все просто. Якщо колись допомогу з тимчасової втрати працездатності призначали за робочі дні, то тепер оплаті підлягають усі календарні дні, визначені листком непрацездатності. Це випливає з формулювання п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266.

Напередодні святкових і неробочих днів (ст.73 КЗпП) час роботи працівників, для яких встановлено нормальну тривалість робочого тижня, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні (ч.1 ст.53 КЗпП). Оскільки 8 травня передсвятковий день, то й у суботу 13.05.2017, працюватимемо не 8, а 7 годин, що відображається у табелі.