Прожитковий мінімум підвищено з 1 травня: чи підвищувати мінімальні посадові оклади до 1684 грн.?

З 1 травня підвищено розмір прожиткового мінімуму. Це обумовлює підвищення соціальних виплат. Як це вплине на розмір окладів у штатному розписі?

У Законі України «Про державний бюджет» на 2017 рік закладено поступове зростання протягом року прожиткового мінімуму. Чергова вихідна точка – 1 травня. Із цієї дати розмір прожиткового мінімуму становить для працездатних осіб -1684 грн.

Такий розмір прожиткового мінімуму буде чинний до 30.11.2017р.

Розмір мінімальної заробітної плати (3200 грн.) упродовж 2017 року не змінюватиметься. Тому всі показники, які розраховуються на підставі її розміру, залишатимуться сталими. А решту «прожитково-залежних» показників у зв’язку зі зростанням прожиткового мінімуму потрібно переглянути.

Нарахування ЄСВ

Разом із підвищенням прожиткового мінімуму зросла максимальна база нарахування ЄСВ. Тепер ЄСВ нараховують на дохід, що не перевищує 42100грн.( 25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб; п.3 ст.7 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI; далі – Закон №2464).

Мінімальний страховий внесок у зв’язку зі зростанням прожиткового мінімуму не зміниться так як він розраховується із мінімальної зарплати. Тобто протягом  усього 2017 року розмір мінімальної суми ЄСВ становитиме 704 грн. (3200грн х 22%).

Індексація зарплати

Таку виплату нараховують у межах прожиткового мінімуму (абз.2 п.4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078). Тому з підвищенням розміру цього показника відповідно зросте і сума індексації.

Лікарняні та декретні

Розмір лікарняних і декретних обмежено максимальною базою нарахування ЄСВ. Тобто з 01.05.2017 працівники, які у зв’язку з хворобою чи вагітністю надали листок непрацездатності, можуть розраховувати на виплату лікарняних (декретних) у розмірі на місяць не більше ніж 42100 грн. (1684грн. х 25).

Мінімальний розмір таких соцвиплат  «залежний» від мін зарплати, тому він не змінюється.

Посадові оклади

Зростання прожиткового мінімуму не зумовлює  підвищення посадових окладів працівників. Адже мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року  ( ст.6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР) тобто мінімальний посадовий оклад у штатному розписі залишається на рівні 1600 грн.

Якщо колективним договором передбачено, що мінімальний оклад (тарифна ставка) змінюється зі зростанням прожиткового мінімуму, необхідно внести потрібні зміни до штатного розпису, та видати наказ про збільшення окладів конкретним працівникам.