Мінсоцполітики попереджає: у штатному розписі не можна зазначати «вилки» окладів

У штатному розписі підприємства (установи, організації) назви посад (професій) виписується з кваліфікаційних категорій, розрядів, класів, передбачених відповідними кваліфікаційними характеристиками та встановлюються посадові оклади у межах «вилки» передбаченої колективним договором.

Мінсоцполітики в листі від 28.12.2016 №1812/0/101-16/284 нагадало, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис ( ст.64 Господарського кодексу України). Притому у всіх записах про виконувані роботи (штатний розпис, запис до трудових книжок тощо) слід вживати повну назву посади (професії) згідно з кваліфікаційною характеристикою, включаючи кваліфікаційну категорію, розряд, клас (Загальні положення Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників у Випуску 1 «Професій працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» (розділ «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців»), затверджені наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336).

Питання оплати праці врегульовано Кодексом законів про працю України, Законами України «Про оплату праці», «Про колективні договори і угоди» та іншими нормативно-правовими актами.

Міжпосадові співвідношення розмірів посадових окладів установлюються в колективному договорі залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, від функцій, які виконує підрозділ, в якому працює той чи інший працівник.

У штатному розписі Мінсоцполітики рекомендує встановити фіксований розмір посадового окладу.