Чи обов’язково на підприємстві має бути штатний розпис і яку відповідальність передбачено в разі його відсутності?

Розділом «Основні положення» Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010р. №327 (далі – КП), передбачено, що на підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносяться в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у КП.

Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, записи в трудовій книжці про назву роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються відповідно до професійних назв робіт, зазначених і КП.

З огляду на те, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч.3 ст.64 Господарського кодексу України), а назви посад, які передбачаються в штатному розписі, мають відповідати КП, то з урахуванням необхідності врегулювання й забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці затвердження штатного розпису на підприємстві є обов’язковим. А його відсутність вважатиметься порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавця може бути притягнено до адміністративної відповідальності.