ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА КОЛОВБОРАЦІОНІЗМ: ЗАКОН ПРИЙНЯТО З УРАХУВАННЯМ ЗАУВАЖЕНЬ.

Президент України підписав Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 4 червня 2024 року №3768-IX, у редакції що була прийнята з урахуванням зауважень, після накладення вето. Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування - це станеться 27 вересня.

Законом №3768 встановлюються додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:

- у разі набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

- за невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених правилами поведінки.

Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які можуть бути частиною правил внутрішнього трудового розпорядку, мають містити положення про зобов'язання працівників щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об'єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов'язковим.

Важливо, що звільнення працівника за невиконання правил поведінки має здійснюватися виключно за згодою профспілкової організації, що діє на підприємстві. Однак норма, яка передбачає надання згоди профспілки на звільнення працівника, у період воєнного стану не діє,  тому отримання такої згоди буде обов’язковим лише після скасування чи припинення воєнного стану.