ОЗНАКИ НЕОБХІДНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ

У повсякденній діяльності багато профспілкових комітетів стикаються з непорозумінням із боку роботодавця щодо важливості створення на підприємстві (організації) первинної профспілкової організації. Для вирішення цієї проблеми необхідно постійно доводити роботодавцеві переваги, які виникають на підприємстві (організації), де діють первинні профспілкові організації.

   Серед основних переваг слід зазначити такі:

- створення мікроклімату організованості в колективі;

- підтримка колективом дій роботодавця, спрямованих на розвиток підприємства (організації);

- зміцнення авторитету, іміджу керівника;

- досягнення економічної стабільності;

- організація трудового суперництва;

- вирішення соціальних питань через механізм укладання колективного договору;

- доведення до працівників політики керівника;

- правовий захист керівника від власників або вищих структур;

- соціальне партнерство на основі закону;

- удосконалення знань трудового законодавства;

- захист інтересів підприємства (організації) від власника;

- представництво інтересів роботодавця в судових органах;

- знання специфіки роботи з профспілкою «із середини»;

- здійснення через профспілку управлінських функцій;

- можливість об’єднання зусиль колективу для отримання прибутку;

- зняття з керівника відповідальності за прийняття частини рішень;

- вирішення незручних питань життя колективу;

- формування здорової опозиції.

Небажання роботодавця створити на підприємстві первинну профспілкову організацію:

- підриває авторитет керівника;

- створює несприятливу обстановку в колективі;

- створює можливість виникнення нездорової опозиції. 

Таким чином, діяльність профспілкового комітету щодо мотивації профспілкового членства ґрунтується:

- на інформаційній та роз’яснювальній роботі про практичну діяльність профспілкової організації із захисту інтересів членів профспілки;

- показі практики виконавської роботи комітетів профспілки (рішення-результат)

- створенні системи правового всеобучу в профспілкових організаціях і формування резерву кадрів;

- показі право застосовної практики на конкретних прикладах із захисту прав членів профспілки;

- створення умов для гласності в роботі профкому, розвитку широких громадських засаду діяльності профспілкової організації, залученні до участі у діяльності профспілки якомога більше її членів, підвищенні загальної культури профспілкової роботи;

- створенні штату громадських агітаторів за профспілку з умовою їх матеріальної винагороди.

Таким чином, використання запропонованих методів мотивації профспілкового членства, зміна балансу прав і відповідальності профспілок дадуть змогу збільшити чисельність членів профспілкових організацій. Водночас це дозволить вплинути на позицію та поведінку іншої сторони соціально-трудових відносин – роботодавців, які будуть змушені виконувати взяті перед найманими працівниками зобов’язання у соціально-трудовій сфері та впроваджувати внутрішні соціально відповідальні практики. Отже, вступ до профспілок реально захистить працівників від багатьох життєвих негараздів.