Які роботи вважаються надурочними і які норми їхнього застосування?

Надурочною роботою вважається робота понад зазначену тривалість робочого дня.

Є вичерпний перелік випадків, коли роботодавець може застосовувати надурочні роботи. До таких випадків ( ст.62 КЗпП) належить:

- проведення робіт, потрібних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їхніх наслідків;

- проведення робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку – для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їхнє функціонування;

- потреба закінчити почату роботу, яку внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не можна було закінчити в нормальний робочий час, коли припинення такої роботи може призвести до псування, або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі потреби невідкладного ремонту машин, верстатів, або іншого устаткування, коли їхня несправність спричиняє зупинення робіт для значної кількості працівників;

- виконання вантажно-розвантажувальних робіт задля недопущення, або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення й призначення;

- продовження роботи в разі нез’явлення працівника, який заступає (тоді надурочні роботи можуть застосовуватися, коли робота не допускає перерви), водночас роботодавець зобов’язаний негайно вжити заходів до зміни змінника іншим працівником.

В КЗпП передбачено граничні норми застосування надурочних робіт. Вони не можуть перевищувати для кожного працівника 4 годин упродовж двох днів підряд і 120 годин на рік ( ст.65 КЗпП).