Переукладення та продовження трудового контракту
31-03-2017, 08:58
За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. Цю норму передбачено п.24 Положення про укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 №170.
Строк дії контракту з працівником, зокрема Положенням №1701, не визначається. Відповідно строк дії контракту встановлюється за згодою сторін, якщо в спеціальних законодавчих актах не передбачено іншого.
Трудовий контракт - особлива форма трудового договору.
Контракт – це строковий трудовий договір(частина третя ст.21 КЗпП).
Відповідно до частини другої статті 39-1 КЗпП строкові договори, які були переукладені один чи декілька разів, за винятків випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк ( тобто, трансформовані у безстрокові договори).
Частиною другою статті 23 КЗпП визначено умови укладання строкових трудових договорів. Так, строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством.
До інших випадків укладання строкових трудових договорів, передбачених законодавством, належить, зокрема, укладання контрактів.
Отже, з урахуванням норм частини другої статті 39-1 та частини другої статті 23 КЗпП продовження чи переукладення контракту не тягне за собою перетворення трудового договору у такий, що укладено на невизначений строк.
|