Чи можна прийняти особу без реєстрації на посаду, яка передбачає укладання договору про повну матеріальну відповідальність?

Так, можна, але є специфіка.

Роботодавець може укласти письмові договори про повну матеріальну відповідальність з працівниками (що досягли 18-річного віку), які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік відповідних посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджують у порядку, який визначає КМУ (ст. 135-1 КЗпП).

Нині діє Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджений постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 №447/2, де передбачено зазначення адреси проживання працівника.

Оскільки офіційне листування та вручення офіційної кореспонденції відбуваються за адресою зареєстрованого місця проживання (ч.10 ст.6 Закону №1382), у договорі про повну матеріальну відповідальність доцільно вказати саме цю адресу. Утім, зазначення в договорі місця проживання працівника, яке не збігається з місцем реєстрації, також не порушуватиме законодавсто.