ЗА ІНІЦІАТИВИ КИЇВСЬКОЇ МІСЬКПРОФРАДИ ВІДБУВСЯ БЛАГОДІЙНИЙ ЯРМАРОК НА ПІДТРИМКУ ЗСУ

За ініціативи Київської міськпрофради відбувся благодійний ярмарок на підтримку ЗСУ. Завдяки небайдужості та креативному підходу до проведення заходу, спільними зусиллями профспілок міста було зібрано понад 145 тисяч гривень. Відвідувачі мали

СТВОРЕНО НОВУ ЧЛЕНСЬКУ ПЕРВИННУ ПРОФСПІЛКОВУ ОРГАНІЗАЦІЮ

21.11.2023 року за адресою: м. Київ,   вул. Хрещатик, 16 відбулось засідання установчих профспілкових зборів Первинної профспілкової організації Департаменту житлово-комунальної інфраструктури виконавчого органу Київської міської ради

ПІДСУМКИ КОНКУРСУ НА КРАЩИЙ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ЗА 2022 РІК СЕРЕД ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ, ОРГАНІЗАЦІЙ М. КИЄВА.

З метою підвищення рівня роботи первинних профспілкових організацій і роботодавців щодо забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, а також поширення позитивного досвіду, Київською міськпрофрадою організовано та

Засідання Ради Київської міської профспілки

14 листопада 2023 року було проведено засідання Ради голів профкомів Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг. На засіданні були розглянуті важливі питання

Благодійний Ярмарок на підтримку Збройних Сил України напередодні святкування Дня Святого Миколая!

З Днем захисників і захисниць України!

СУДОВА СПРАВА: ПОЗИЦІЯ СУДУ ЩОДО РОЗМЕЖУВАННЯ ПОНЯТЬ ПЕРЕВЕДЕННЯ ТА ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ

Обставини справи. Роботодавець вніс зміни до посадової інструкції працівника, а саме встановив додаткові кваліфікаційні вимоги – знання англійської мови на рівні С1.

Засідання Президії

21 вересня 2023 року відбулось засідання Президії Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг з наступним порядком денним:

З 12 вересня діють зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати

12 вересня набирає чинності урядова постанова від 8 вересня 2023 року № 957 «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 і від 8 серпня 2016 р. № 500».

Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?

У такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів.