Чи має право переселенець із зони проведення АТО працевлаштуватися на нову роботу без запису про звільнення з попереднього місця роботи в трудовій книжці або ж без трудової книжки взагалі?

Згідно зі ст.48 КЗпП трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Записи про звільнення в трудову книжку вносить і підписує лише роботодавець за основним місцем працевлаштування, після видання наказу, в день звільнення працівника.

Проте слід зазначити, що нема нормативно-правового акта, який би зобов’язував нового роботодавця контролювати правильність унесення записів у трудову книжку нового працівника попереднім роботодавцем.

Відсутність запису про звільнення за останнім місцем роботи означає, що працівник і далі перебуває в трудових відносинах з попереднім роботодавцем і не має можливості укласти новий трудовий договір. Законодавчо цю проблему можливо вирішити, оформивши дублікат трудової книжки такому працівникові.

Відповідно до п.5.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників дублікат трудової книжки можна видати за новим місцем роботи у зв’язку з неможливістю доступу до трудової  книжки працівника внаслідок надзвичайної ситуації  або проведення анти терористичної  операції (далі – АТО) на території, де розташовується місце роботи нового працівника.

Дублікат видає новий роботодавець на підставі заяви працівника й отриманої ним у письмовому вигляді інформації, що надається в довільній формі.