Чи можна збільшити розмір вихідної допомоги при скороченні?

У разі розірвання трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж середній місячний заробіток. Проте за певних умов розмір вихідної допомоги при скороченні працівника може бути збільшено.

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП України організація в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові, порівняно з законодавством, трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Згідно  ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» додаткові, порівняно із законодавством пільги та гарантії може бути передбачено, зокрема, колективним договором.

Колективним договором у межах повноважень організації може бути встановлено більший розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з підстав передбачених п.1 ст.40 КЗпП України.

В такому разі, складаючи наказ про припинення трудового договору з працівником, доцільно зазначити не лише розмір вихідної допомоги а і зробити відповідне посилання на відповідний пункт колективного договору.

Якщо в організації колективний договір не укладався, то рішення роботодавця щодо збільшення розміру вихідної допомоги може бути документально оформлено відповідним розпорядчим документом (наказом). Але при цьому слід враховувати, що організації мають надавати працівникам пільги лише у межах своїх повноважень. Таке повноваження має бути закріплено у колективному договорі або у статуті, прийнятому відповідно до законодавства. Зазначене права, як правило, реалізується керівником. Однак статутами можуть і обмежуватися повноваження керівника щодо надання пільг із зазначенням іншого порядку їх надання (зокрема, може бути передбачено, що такі питання вирішуються загальними зборами господарського товариства або безпосередньо власником майна або приватного підприємства тощо).