Як діяти в ситуації, коли працівник, звільнений за прогул без поважних причин, не отримав трудової книжки?

Працівника, який учинив прогул без поважних причин, можна звільнити на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.

Днем звільнення такого працівника буде останній день його роботи, хоча наказ про звільнення може бути видано значно пізніше.

Відповідно до ст.47 КЗпП у день звільнення з працівником проводять повний розрахунок і видають йому трудову книжку.

Згідно з п.4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58

Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення , власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення зі вказівкою про потребу отримати трудову книжку.

(бажано рекомендованим листом із повідомленням про вручення, тоді в разі трудового спору власник матиме доказ про відсутність його вини в затриманні видачі трудової книжки працівникові).

Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу без письмової згоди працівника не допускається.