Працівника поновили на роботі: як надавати відпустку?

До стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, зараховують, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним, згідно із законодавством, зберігалось місце роботи та заробітна плата ( у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням) – ст.9 Закону України «Про відпустки». Тож увесь час вимушеного прогулу зараховується у «відпускний» стаж.

Оскільки за період до звільнення працівник отримав компенсацію, то, починаючи з дати звільнення ведемо відлік нового стажу для відпустки.

Мінпраці України в листі  від 28.10.16р. № 1500/13/84-16 наголошує: коли під час звільнення працівнику виплатили компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, то в разі поновлення його на роботі права на використання днів відпустки, за які одержано таку компенсацію, у працівника немає.