Відмінність переведення від переміщення

Переведення працівників.

Чинним законодавством передбачено такі види переведення:

• на іншу роботу в тій самій організації;
• на роботу в іншу місцевість;
• на роботу до іншої організації. 

Одним із найпоширеніших видів переведення є – переведення на іншу роботу.

Передумовами такого переведення, насамперед, можуть слугувати:

• модифікація виробничого процесу і напрямків діяльності компанії;
• скорочення чисельності або штату працівників;
• повернення до роботи колишнього співробітника, який займав цю посаду раніше (тобто, коли роботодавець відповідно до ч.2 ст.40 КЗпП перш ніж звільнити працівника, за можливості повинен запропонувати працівнику іншу роботу);
• отримання працівником нових навичок, підвищення кваліфікації, успішне завершення навчання;
• підвищення, переведення на іншу посаду та ін.

Правовою підставою для ініціювання постійного переведення працівника на іншу роботу є службова записка керівника відповідного відокремленого підрозділу або заява, подана працівником особисто. Для оформлення переведення керівник повинен видати належним чином завірений розпорядчий акт.

Переведенням працівника на роботу в інший населений пункт є складнішим і за підставами, і за оформленням. Зазвичай такий вид переведення здійснюється шляхом направлення співробітника на роботу до іншого відокремленого підрозділу компанії, розташованого в іншому населеному пункті, або шляхом зміни місця розташування самої компанії.

Інакше регулюються тимчасові переведення працівників на іншу роботу, що не передбачена трудовим договором. У разі такого переведення потрібна на це згода працівника, а рішення про тимчасове переведення оформлюється відповідним наказом керівника, в якому встановлюється строк такого переведення.

У випадку, якщо працівника тимчасово переводять для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій та ін. , його згода на це не потрібна.

Для організації тимчасового переведення працівників роботодавець повинен враховувати такі фактори:

• нові умови праці не повинні викликати ризиків або спричинити шкоди його здоров’ю;
• суворо забороняється переведення без дозволу вагітних жінок, матерів, які мають дитину-інваліда або малолітню дитину до шести років, а також неповнолітніх осіб;
• оплата праці при переведенні має бути здійснена за виконану роботу, але не бути меншою ніж середньомісячна заробітна плата за попередньою роботою. При дотриманні роботодавцем всіх зазначених передумов, працівник зобов’язаний виконати розпорядження роботодавця про переведення. Безпідставна відмова працівника – може бути підставою для застосування до нього дисциплінарної відповідальності. 

Переміщення працівників

Переміщення працівників в тій самій організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі чи агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором не вважається переведенням на іншу роботу.

Переміщення працівника не потребує його згоди на це.