ГАЛУЗЕВУ УГОДУ НА 2023-2027 РОКИ ЗАРЕЄСТРОВАНО

Міністерством економіки України зареєстровано Галузеву угоду між Міністерством розвитку громад, територій та інфраструктури України, Об’єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі

НАБРАВ ЧИННОСТІ НОВИЙ ЗАКОН ЩОДО ВПОРЯДКУВАННЯ НАДАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ВІДПУСТОК

24.12.23 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» Ключові новації закону: - Відпустка для підготовки та участі в

Вітання з Різдвом Христовим та Новим Роком!

ЗА ІНІЦІАТИВИ КИЇВСЬКОЇ МІСЬКПРОФРАДИ ВІДБУВСЯ БЛАГОДІЙНИЙ ЯРМАРОК НА ПІДТРИМКУ ЗСУ

За ініціативи Київської міськпрофради відбувся благодійний ярмарок на підтримку ЗСУ. Завдяки небайдужості та креативному підходу до проведення заходу, спільними зусиллями профспілок міста було зібрано понад 145 тисяч гривень. Відвідувачі мали

СТВОРЕНО НОВУ ЧЛЕНСЬКУ ПЕРВИННУ ПРОФСПІЛКОВУ ОРГАНІЗАЦІЮ

21.11.2023 року за адресою: м. Київ,   вул. Хрещатик, 16 відбулось засідання установчих профспілкових зборів Первинної профспілкової організації Департаменту житлово-комунальної інфраструктури виконавчого органу Київської міської ради

ПІДСУМКИ КОНКУРСУ НА КРАЩИЙ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ЗА 2022 РІК СЕРЕД ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ, ОРГАНІЗАЦІЙ М. КИЄВА.

З метою підвищення рівня роботи первинних профспілкових організацій і роботодавців щодо забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, а також поширення позитивного досвіду, Київською міськпрофрадою організовано та

Засідання Ради Київської міської профспілки

14 листопада 2023 року було проведено засідання Ради голів профкомів Київської міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг. На засіданні були розглянуті важливі питання

Благодійний Ярмарок на підтримку Збройних Сил України напередодні святкування Дня Святого Миколая!

З Днем захисників і захисниць України!

СУДОВА СПРАВА: ПОЗИЦІЯ СУДУ ЩОДО РОЗМЕЖУВАННЯ ПОНЯТЬ ПЕРЕВЕДЕННЯ ТА ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ

Обставини справи. Роботодавець вніс зміни до посадової інструкції працівника, а саме встановив додаткові кваліфікаційні вимоги – знання англійської мови на рівні С1.