Чи може працівник отримати дублікат загубленого листка непрацездатності?

В пункті 12 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати

Чи підлягає оплаті листок непрацездатності, якщо в ньому зазначено, що хворий порушив режим?

У пунктах 3.4 і 3.5 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати

Які гарантії зберігаються за потерпілим, тимчасово переведеним на легшу, нижчеоплачувану роботу?

Відповідно до ч.1 ст.39 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999року № 1105-ХІУ за потерпілим, тимчасово переведеним на легшу нижчеоплачувану робот, зберігається його середньомісячний

Яка категорія осіб підлягає страхуванню від нещасного випадку на підприємстві?

Відповідно до ч.1 ст.36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-ХІУ (далі – Закон №1105) Страхуванню від нещасного випадку підлягають особи:

Кому надається допомога на поховання в разі смерті застрахованої особи та який порядок її надання?

Осіб, які мають право на допомогу на поховання, та розмір цієї допомоги визначено в ст.ст.27 і 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року №1105-ХІУ.

Які повноваження комісії із соціального страхування на підприємстві?

Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг ухвалює комісія (уповноважений) із соціального страхування(далі – Комісія), що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації відповідно до ч.3

В якому випадку є підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності?

Відповідно п.1 ст.23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-ХІУ допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

Як діяти в ситуації, коли працівник, звільнений за прогул без поважних причин, не отримав трудової книжки?

Працівника, який учинив прогул без поважних причин, можна звільнити на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України. Днем звільнення такого працівника буде останній день його роботи, хоча наказ про звільнення може бути видано значно пізніше. Відповідно

Чи може працівник, якому надано щорічну відпустку, перервати її за власним бажанням?

Частиною третьою ст.12 Закону України «Про відпустки» (далі–Закон) і частиною восьмою ст. 79 КЗпП України передбачено лише відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою, та й то лише для відвернення стихійного лиха,

Чи можна збільшити розмір вихідної допомоги при скороченні?

У разі розірвання трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж середній місячний заробіток. Проте за певних умов розмір вихідної допомоги при скороченні